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Hayyy, se me olvidó una cosa. La empresa sigue en ERTE de CNAE aunque ya solo nos quedan muy pocos trabajadores, pero nos seguimos exonerando. Pregunta: ¿Es prudente hacer estas prácticas teniendo personal en ERTE y exonerándote cuotas?. Mi idea es que hasta que no se renuncie al ERTE no se...

Pues yo sigo con este tema que no lo tengo claro. Mi caso: Empresa que se dedica a traer estudiantes extranjeros y que les tengo que dar: Certificado para que les den NIE como hacen las prácticas conmigo, comida, alojamiento y compensación económica. Ellos dicen que no hay que darles de Alta en...

Despido disciplinario con varios burofax de aviso por cada dia que faltó. Mi caso: trabajadora que se fue a su "pueblo" y que está muy enferma pero que no aporta Baja Médica...resumen, no quiere volver y quiere cobrara paro hasta que encuentre otro empleo...Si, cobra paro aunque sea...

Yo tampoco lo habia hecho ya que todos los años actualizaban las bases. este año mandaron cartita y habian 3 meses para regularizarlo y parece que es asi cada año.

Y habrá problemas por hacer L03 si mi empresa sigue en ERTE con estas personas?

Hola. Uso A3Equipo hace años y es un programa muy bueno aunque ya estoy viendo demo de otros programas para cambiar. Problema de Equipo que tengo...tarda mas en actualizarse que otros programas y la empresa que lleva el servicio postventa es lo peor de lo peor (se yo mas que ellos). Una pena ya...

Genial¡¡¡¡¡¡, gracias Nana

Exacto, Fernando, por eso son mis dudas, tendré que hacerlo como Baja No voluntaria. Llevo ya 3 burofax y haré sanción de empleo y sueldo ya que el Convenio indica"3 dias de falta de asistencia en el plazo de 30 dias" y encima lo recoge la propia persona. No entiendo estas actitudes, todo son...

Hola Nana, siguiendo con tu magnífica ayuda... las 10 semanas restantes las puede pedir cuando quiera a lo largo de 1 año verdad y con 15 dias de antelación?, Mi duda es que ahora solo le pongo las 6 semanas obligatorias y luego como se tramita en RECEMA?. Gracias

Gracias compis, por ahora burofax diario y luego sanción de empleo y sueldo ya que el convenio "me obliga" a 3 dias sin aparecer en el plazo de 30 dias...

Hola, seguro que lo habeis dicho miles de veces pero...cual es la clave para dar de de baja a un trabajador que no se incorpora tras haber estado en erte?...Se le ha avisado por correo electrónico, burofax( que si lo ha recibido el propiamente trabajador) y llamado numerosas veces sin coger...

Gracias a todos

Buenasss. Tengo este tema: Contrato eventual (402) con Periodo de Prueba vigente, por tema de una subvención tengo que ampliara plantilla fija y a esta persona le hago cambio a Fijo (189), el trabajador pierde el periodo de prueba?, Me he quedado dudando porque si lo cambio a Fijo es que ya me...

gracias compis:)

Lo que hacemos nosotros es =importe total dividido por nº de trabajadores y, a su vez, dividido entre 12 meses. El seguro a fin de año regulariza por nº de trabajadores asi que se suele ajustar

Hola tod@s, por favor, tengo duda sobre este embargo. Trabajador que tiene Nómina embargada actual por la AEAT y tiene en cola otros 2 más.; llega ahora uno nuevo del Juzgado por "Ejecución Forzosa de Familia. Guardia y Custodia o alimentos de hijos menores no matrimoniales no consensuados" y me...

Hola, si, sin problemas. Lo que pasó es que la seguridad no tenia habilitado ese tema en ese momento pero ya puedes.

👍, gracias Charo, viendo varios estoy. Siempre es bueno comparar

Por favor, alguna idea de programa de Registro de Jornada que no sea el de A3GT?. Es empresa de +250 de trabajadores con turnos variables y no quiero APP. Gracias

Es decir, seguiria con el de FM CNAE, me estaria quieto