Resultados de búsqueda

no se..pero eso de disciplinario con indemnización no lo veo y al sepe menos

y control para no sobrecotizar si se llega a superar el tope máximo

Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses han estado contratadas durante más de 18 meses, con o sin interrupción, para el mismo puesto de trabajo o para puestos similares en la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la...

Opiniones: >el contrato se suspende (no se extinge) por lo que me parece correcto no liquidar vacaciones no disfrutadas >si el contrato de suspende se supone que no se puede seguir retribuyendo el complemento..¿como se encajaría en la liquidación? al menos yo no se como liquidaría eso mes a...

De entrada: - seguros sociales a cargo empresa del IT Según el caso - costes bancarios de transferencias etc - costes laborales completos de sustituto - complementos salariales en su caso del que esté en IT - vacaciones no disfrutadas salario y seguros sociales completos del IT y sustituto -...

Sin experiencia en el asunto...opino que como mínimo tiene transcendencia en CRA, IRPF , 190, y pago de lo adeudado... ni idea si conlleva sanción o el tipo de sanción

y control del irpf aplicado en la indemnización anterior en su caso

parece como si alguien que debería haber sido contratado o promocionado de puesto según lo estipulado en el convenio ha denunciado

Opino que atendiendo a la literalidad de ese contrato que dices 31 dias naturales son 31 días sin tener que aparecer por la empresa, sea contrato a tiempo parcial, a tiempo completo o el que sea, independientemente también de las horas anuales estipuladas en el convenio etc etc.. también creo...

Entiendo que la base reguladora hasta el 30-04 (según explicas) no procede tocarla, por lo tanto para el nuevo cálculo se tiene en cuenta las bases reguladoras cotizadas, yo al menos no veo la variacion de complemetarias etc... opino pues

es una buena opción, cuando se entra en bucle con la administración al final hay que buscar soluciones , eso si, reflejando todo por escrito y especificando duración, tiempo, causa, etc.. no vaya a ser salir de la sartén para caer en el fuego

a mi si

..o sigue de puente????

Gracias Toni👌

Yo pongo los conceptos salariales siempre segun la tabla actualizada del convenio; mejoras voluntarias, condiciones ventajosas, subrogaciones etc.. siempre en conceptos aparte indicando lo que son

opino que el ET lo prioritario es UNA HORA AL DIA hasta que cumpla 9 meses... las demás consideraciones son secundarias y dependen de disponer/acumular una hora al dia independientemente CTP del contrato o el salario por ejemplo: >si mi contrato es de media hora de lunes a viernes media hora al...

Los convenios lo que hacen es mejorar el et no empeorarlo, así que opino que prevalece et... si el estatuto dice que una hora al dia hasta que cumpla nueve meses entoendo que eso prevalece

Espero no tener que tramitar it de contrato que pasa reciente a tiempo completo o viceversa..señor

A los que simulan padecer depresión para realizar fraudes solo les deseo que padezcan una depresión de verdad y se enteren del infierno que es.

pídele al trabajador que pida "certificado de periodos de inscripción"