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Efectivamente, si lo mantienes en alta solo los días ese es el porcentaje, claro. Error mio al no indicar que lo calcule teniendo en cuenta el alta tres semanas completas. ¿Como harías? Tres altas, una para cada grupo de días?

De todas formas, mis cálculos es dándole de alta tres semanas completas con ese porcentaje claro

Ya, pero es qu va a trabajar 21 horas respecto a un periodo de 120 horas. De la otra forma le vas a poner como si trabajara media jornada. No sé no lo veo la verdad

Yo también haría la media. O lo mismo, son tres semanas, 120 horas a jornada completa, va a hacer 21 horas, 21/120 = 0,175

También depende si eres Autónomo o pequeño empresario. Al final hay que tirar para adelante y a veces pringar, lo intentas compensar de otra manera. A lo clientes hay que educarlos por decirlo de alguna manera para que respeten la jornada, pero por o menos en nuestro caso dejamos la puerta...

Como han comentado, temporal, 967, de momento le pones 3 meses o lo que consideres, causa "ajuste de plantilla por inicio de actividad" o algo así. Sergio

Hola, ya me han contestado al CASIA que enviaron para comprobar una L03, diciendo que todo correcto. -era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores -se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa Por si os sirve de ayuda. Sergio

Si lo mandas antes te lo rechaza el SEPE

Pues es una pena, pero ya me resultaba raro que ellos aplicaran una bonificación directamente... Gracias por comentarlo

La clave de sustitución. Si ponen una clave específica para indicar que es por una IT, si como dicen van a controlarla... no sé, a lo mejor ponen otra. Entiendo que todo esto tendrán que explicarlo (y luego nosotros interpretarlo)... pero a saber La cuestión es que si dicen que van a controlar...

Otro contrato no, pero quizá hacer una variación de datos en la tesorería. De acuerdo totalmente con lo de los boletines red

Esta interesante el hilo. La verdad es que no tengo ningún caso, pero es bueno estar informado.

Eso iba a poner yo, salvo que sea algun concepto retributivo especial, la mayoría lo pone en el 001. No manda concepto a concepto, por lo menos nuestro programa lo hace el tuyo.

Hola, cuando rectifican la liquidaciones, la prestación IT no las tocan, de hecho añaden una linea nueva que pone algo así como regularización de compensación IT. Ten en cuenta que esa prestación es dinero del trabajador, y que lo ha recibido por lo que la empresa se lo tiene que deducir, ya...

a nosotros si nos ha pasado varias veces. El motivo del cambio pues a saber, reclamación del trabajador, algún tipo de inspección interna entre medico y lo que comunican al inss, error en alguno de los pasos y que luego lo han detectado... . Pero vamos, yo lo que dice FIE e IDC a misa.

Volvemos a lo mismo, a revisar el FIE con lupa para ver "cambios". Muy cómodo todo...

Hola a mi me ha pasado. Al tener vacaciones después, estas solapan la cotización por los dias fuera de plazo, por lo que no lo cambian, ya que para ellos es lo mismo. respecto a la sanción nunca nos ha llegado 1 por fueras de plazo (pocas ha habido, pero "Haberlas, haylas" )

Coincido que deberían de avisar esos cambios, porque a lo sumo te puedes enterar al conciliar tramos y que no cuadren como te ha pasado

Yo ya doy por hecho que habrá que modificar cosas.... hay meses que se hace muy pesado lo de los seguros....

A veces pasa lo que comentas, lo convierten en recaida o como me ha pasado este mes, le cambian el proceso anterior al otro. Ajusta la IT a la nueva realidad y a repetir nómina. Consulta de todas formas en la mutua, ya que ellos llevan el control, pero lo que manda es el FIE