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Si utilizas el programa de Wolters Kluwer (a3nom ) llamado A3LectorFie, puedes visualizar los datos que tiene TGSS y un apartado de ellos es indicador de carencia.

Buenas Noemi, me refiero a si un trabajador no esta todo el mes en la empresa, le aplicas igual que uno que este los 30 días o la parte proporcional?

Buenos días, Tal y como sabemos, algunos convenios colectivos obligan a las empresas a que estas deban ser incluidas en una póliza de vida y accidentes que incluya fallecimiento e incapacidad. El hecho de no incluir a los trabajadores en un seguro de este tipo cuando el convenio colectivo así...

Buenas Santiago, siempre que los diversos contratos de trabajo tengan su correcto y diferenciado motivo por el cuál es contratado no veo problema alguno. ¡Ojo con el motivo de la contratación!

Buenos días, lo correcto ha realizar cuando tengas esta situación (trabajador ERTE + Vcs) es desafectarlo del ERTE previamente y una vez finalice el disfrute de las vacaciones volverlo a afectar, en caso que la empresa no tenga tareas suficiente para ese trabajador.