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Además la trabajadora afectada tenía un contrato de relevo de un trabajador jubilado parcial, que ya en estás fechas es jubilado total. Cuando presentó la excedencia, contratamos a mi actual jefa para reemplazar su contrato. Vamos a puerta gayola y sin capa.

A poner la Z con dos cojones.

Me habéis convencido. Voy a tirarme al toro y voy a comunicar un cambio de situación "Z" de excedencia a baja voluntaria. Que sería de esta profesión sin estas emociones, lo comparo a un torero cuando recibe al toro a puerta-gayola . Venga , ya os cuento.

Toni, en el 901502050 me dicen que cuando esta de excedencia es suspensión de contrato y al no reincorporarse al vencimiento hay que comunicar alta y baja (código 51 "baja voluntaria") con situación "Z". Así se rompe la relación contractual. Vamos, un entretenimiento más.

Gracias Toni. Me quieren volver loco entre los de afuera y los de adentro.

Cuando un trabajador agota una excedencia, pongamos de cuatro años, y no se reincorpora. ¿comunicáis algo?

Gracias por tu aportación. Me es de mucha ayuda.

Estimado Toni, creo que 60 días de inactividad es una exageración.

Pues alguna cartita me cae. Por otro lado, si el trabajador se niega a la transformación del contrato FD en FIJO (en la viña del señor hay de todo) supongo que recibiríamos la siempre aclaratoria visita de la ITSS y tendríamos que acreditar la negativa del trabajador. Creo que me he auto contestado.

A ver si lo entiendo... (puede ser que sean dos cosas distintas). A modo general el BIG DATA controla el 87% de días de alta en el periodo de tres años de toda la plantilla de la empresa (OJO CIF y no CCC), por año 317,55 días de alta, y de ahí saca unos cálculos para obligar a la empresa a...

Sí por supuesto.

Muchas gracias. gran ayuda

Hola, tengo un trabajador que esta con un contrato 100 en jornada al 100%. Ahora lo quieren pasar a una jornada del 25%. Que comunicaciones he de realizar. A tener en cuenta que quieren que tenga efecto desde el 01/09/2024. Gracias de antemano

La Seguridad Social publica una nueva orden de cotización el Jueves Santo y la tiene que corregir en menos de una semana En esta ocasión, más de 25.000 graduados sociales se vieron sorprendidos el Jueves Santo al encontrar en el Boletín Oficial del Estado una nueva orden que desarrolla las...

También puedes intentar contactar con el trabajador y que te firme una baja voluntaria.

En estos casos recomiendo estar atentos al cargo en cuenta y devolver el recibo. A mi me paso con uno de 240.000 €.

Buenas, Sabéis algo sobre este tema. ¿Qué se entiende por situación de emergencia?, ¿Qué se entiende por imprevisto? que requieran la presencia del trabajador. Donde esta publicado (además de en panfletos publicitarios de CCOO) este asunto. En caso de estar publicado, donde están las líneas que...

Considero que los dos tenéis razón. Y tal como es mi consideración de vuestras opiniones, así es la situación en la que estamos con la administración. Se resume en la canción de Héroes del silencio: ENTRE DOS TIERRAS ESTAS Y NO DEJAN AIRE QUE RESPIRAR. Lo veo venir, igual que realizamos...