Resultados de búsqueda

creo que si trabaja de Lunes a viernes todos los días menos los festivos/vacaciones 20 horas semanales le van a salir mas de 1760/2 horas anuales de trabajo efectivo

Altas fuera de plazo creo que es falta grave de 600 a 6000 +- , según yujurl no es algo automático así que suerte porque todos podemos cometer errores y hay que subsanarlo... otra cosa sería que se produjese un accidente laboral y no esté de alta un trabajador, y como dices a efectos de...

.... hace poco tuve un problemilla (entré en bucle y al final era un asunto de céntimos) con una liquidación por vacaciones no disfrutadas, como no conseguí salir del bucle probé con las ia , al final entró la ia en bucle también y ante mi insistencia en encontrar la solución me justificaba...

últimamente veo a mi alrededor gente que confía ciegamente en la ia que resume y se expresa de p*** madre pero lo que no sabe o quiere dar la respuesta que esperas se lo inventa

Me parece muy bien son situaciones muy duras que hay que apoyar......., lo que no me parece es que toda la carga del permiso recae sobre la empresa; ministerios, ayuntamientos, grandes empresas y bancos no van a tener ningún problema sean 10 o sean 20 días.. pequeñas empresas que tienen que...

1.-decretan una cosa para que se pueda atender a los familiares (bien) 2.-la empresa no puede dejar de atender su proceso productivo, asume costes(ya de por si altos) extra , contrata a alguien y para colmo la PENALIZAN

no existe parte de baja para entregar a la empresa/si hay que avisar/desde que el médico graba el parte hasta que aparece en el sistema tarda (mi experiencia) /andalucía

Le has dado a cancelar y te salen las resoluciones????

Ante inspección si alguien pierde por NO tener firmado un contrato es siempre la empresa..se presume a tiempo completo, no existe periodo de prueba, etc, etc,, si no quiere firmarlo mandárselo por burofax..no se a ver si alguien aclara

para contrato de interino misma jornada, categoría, puesto, salario (salvo complementos como antiguedad etc..)

una amonestación de carácter laboral, aunque sea leve, es una cosa muy seria, se necesitan testigos etc... hacerlo únicamente en función de una reseña de internet y si es de un influencer (peor aún) la respuesta es NO. Luego cada uno hará lo que ...

Varios aspectos a tener en cuenta: - ha trabajado tras su excedencia y -renunció a su incorporación cuando finalizo el plazo de su excedencia? - continua vigente su derecho expectante?.... no olvidemos que este derecho no caduca mientras no renuncies o no sigas los procedimientos no se como va...

Llegados los 545 días esto es el salvaje oeste donde siempre hay una flecha para el que tramita las nóminas, no solo en este asunto que comentáis, el silencio de radio de INSS que tiene todos los plazos del mundo para notificar lo que quiera notificar, las fechas que vienen en las...

Opino que dependerá de lo que esté reflejado en el documento (que lo recomendable es que exista y se haya firmado) d ela reserva de plaza

si me referia a complementarias IRPF:)

Creo que si no han pasado tres años toca liquidaciones complementarias mas intereses demora

Entiendo que para que no pase a ser consolidado debe estar convenientemente explicada (y en condiciones de demostrar que está explicada) la naturaleza de ese sobresueldo y las condiciones por las que no es consolidable... también veo potenciales problemas en que unos trabajadores lo reciban y...

c:/siltra/sva/Archrec mira ahí a ver lo que tienes

En gestión de deuda si llegas a este mensaje final No existen liquidaciones ni deudas disponibles para la selección introducida. Esta información corresponde a la situación actual, sin perjuicio de que a posteriori se generen otras liquidaciones. entiendo que no hay que consultar nada más por...

en brutos constantes mes a mes, las horas que figuran en el RNT del mes tienen que ser igual o mayor que las del registro horario, por eso en salarios próximos SMI los netos pueden variar según el mes