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primera vez que lo oigo... a ver que dicen los compañeros....me extraña muchiiisimo......otra cosa es que la causa de temporalidad sea tan evidente en fraude de ley que ni siquiera haga falta contar tiempo

En el ámbito laboral nada me sorprende ya, asuntos que son de sentido común pueden desarrollarse sin ningún problema hasta llegar a complicarse de manera insospechada: - fiscalidad, cotización - condición más ventajosa si un día se rompe la furgoneta y no compra una nueva - prevención de riesgos...

al hilo del hilo..creo recordar que había una modificación en el cálculo de la base it a partir del 1/04/25 en tp y fd..que el mes anterior no s eva a tener en cuenta a o algo por el estilo???

1.-si o si el sepe le va a pedir documentación justificativa de que no se puede reincorporar a su antiguo puesto 2.- si el sepe da el visto bueno a esos 3 meses y el despido en la segunda empresa, entiendo que se computa según lo que tenga disponible cotizado a desempleo

"Conforme a lo establecido en la Disposición Transitoria primera de la Orden PJC/178/2025, las liquidaciones de cuotas revisadas que presenten diferencias en la cotización se podrán ingresar sin recargo alguno hasta el último día del mes siguiente a aquel en el que la Tesorería General de la...

Según leo en la prensa dicen que ya se ha abierto el frente de ¿negociaciones? para que no se puedan absorber, va estar bonito si se aprueba con carácter retroactivo después de regularizar la subida retroactiva anterior... a este paso va a ser imposible cerrar una liquidación.. es más fácil...

Opino que no es un contrato de interinidad, es para afrontar las circunstancias que van a causar que el trabajador está de vacaciones, estando fundamentadas desde mi punto de vista no tiene que coincidir ni horarios, no categoria , no salarios... ... un ejemplo el sr cirujano se va de vacaciones...

por cierto he mirado mi programa y tiene tabla actualizada "provisional" en 1381, 50

Pienso igual que Marlo una cosa es el SMI ya aprobado y otra cosa son las bases mínimas que pondrán las que les salgan de los ****** y cuando les salgan de los *******

Opino que con la información que aportas... 1.- seguir todos los procedimientos legales exigibles; causa justificada , fundamentada y cristalina , comunicaciónes, audiencia y todos los que pida el convenio colectivo de aplicación 2.- la improcedencia sería aceptarla en el SMAC o declarada por...

esto de prohibir el prorrateo de pagas extras ,no llega a acercarse al nivel de maldad insuperable de un ajuste a neto, pero somos mayorcitos para administrar nuestros propios ingresos y llegar a verano o navidad sin que la empresa nos tenga que retener el pago, por no decir la complicacion...

>si existe representación pues la firma de la representación >si no existe y no hay nada firmado recuerdo sentencias variadas... tanto de que se tenían que pagar como otra que argumentaba que sería injusto volverlas a pagar y se entendían pagadas pero que no se prorratearan en lo sucesivo sin...

Opino que Mientras perdure hospitalización o reposo 5 days laborables continuó o discontinuo,es un permiso finalista...otros acuerdos me parece complicar el asunto

en la retribucion bruta se supone que todo ok.. en cotización a tiempo completo puede ser cosa de centimillos, en tiempo parcial dependiendo de las horas la cotización puede quedarse corta

lo de "accesible telemáticamente por la inspección" tendrán que llevarlo a cabo con algún criterio, algún tipo de homologación tendrán que perdirle a los programas... como los de siltra al de nóminas... aunque lo más lógico sería que el software fuese de la propia administración, vamos un SILTRA...

Yo los meses que no llegan pagaría un concepto "complemento a smi"

esa cifra sería cuando no recibe salario en vacaciones

ejemplo media jornada 40*0.5*4=80 horas al mes 1.379*0.5=689,5 689,5/80=8.6 la hora

hola africa ...y en los cálculos que te dan sale el mei actualizado.. el importe de enero al empleado se le paga aparte?..la nómina el neto es provisional ..?? que jodienda ...

señor.....