Resultados de búsqueda

  1. A

    Excedencia voluntaria y contrato temporal "imprevisible"

    Hola, Tengo una exedencia voluntaria de 6 meses. ¿Entendéis posible cubrirla con un temporal "imprevisible?
  2. A

    fecha baja reta incapacidad absoluta.

    Hola, Me ha llegado del INSS una resolución concediendo a la autónoma una incapacidad abosoluta con fecha 02/06. Andamos discutiendo sobre la fecha de baja en el RETA, si tiene que ser la de la resolución o la víspera. Gracias
  3. A

    ficheros fdf sólo los lee Explorer

    Hola, En Sistema Red, los partes de IT generan unos informes extensión FDF que solo los lee el Explorer, que muere el 15/06. Mis informáticos no son capaces de dar con la solución. ¿Cómo hacís vosotros?
  4. A

    Permiso asistencia a plenos municipales

    Buenos días, Trabajador con contrato de 24 horas semanales los jueves, viernes y sábados. Ha sido designado como concejal. Según ha dicho a la empresa, los plenos y las comisiones suelen ser siempre los jueves y los viernes y la empresa le tiene que dar permiso remunerado para asistir (este...
  5. A

    Parte de asisitencia al INSS

    Hola, Tengo una agraria que tiene las coberturas con el INSS. (ahorita comento a la mututa que pida el cambio). Un trabajador tuvo un accidente y acudío a la sanidad pública. Ahora tengo que mandar el parte de asisitencia sin baja y el informe médico al INSS pero no encuentro forma de hacerlo...
  6. A

    Desplazamiento y tiempo de trabajo

    Planteo la siguiente cuestión: Empresa de fontanería. Tienen un almacén - oficina, pero por las características de su trabajo el centro de trabajo varía cada día. Trabajan a jornada partida, con una pausa de 2 horas para comer. El trabajador considera que, lo mismo que el desplazamiento...
  7. A

    Ya están las liquidaciones de octubre

    Hola, Ya están llegando las liquidaciones de octubre. Hasta el 14/06 no estarán disponibles lo TC1/31.
  8. A

    Contrato para sustituir una licencia por matrimonio

    Muy buenas, Para cubrir una licencia de matrimonio, ¿qué tipo de contrato es el correcto? Yo voto por el de sustitución, pero tb podría ser el de circunstanicas imprevisibles (como las vacaciones) Un saludo,
  9. A

    Impuganción alta medica y obligacion de ir a trabajar.

    Hola, La mutua ha dado una alta (antes de los 365 días) que va a ser impugnado por el trabajador. En el interín entre la fecha de alta y la presentación de la impugnación, ¿tiene que acudir a trabajar? Yo pensaba que con la comunicación a la empresa por escrito se entendía prorrogada la IT...
  10. A

    Atrasos estando de baja

    Hola, Si se está de IT y con posterioridad se publica nuevas tablas salariales que comprenden periodo de IT, entiendo que no corresponde actualizar salarios porque influiria en la base reguladora que el programa de nóminas generaría.
  11. A

    Problemas Sistema Red

    ¿os pasa también que no se puede hacer asignaciones ni mandar Casias por S. Red?
  12. A

    Baja en sistema red por no superar el periodo de prueba cargo del trabajador 51 o 85

    Hola, Cuando es el trabajador quien decide darse de baja en el periodo de prueba, y en la carta así se lo indica a la empresa (para evitar el posible descuento de preaviso de la baja voluntaria) en Sistema Red el código de baja es el 51 (como el de baja voluntaria) y no el 85 que es cueando la...
  13. A

    ¿Alta en Régimen de empleados de hogar reactiva prestaciones o subsidios?

    Hola, He tenido un caso de un alta de empleada de hogar un tanto raro y que me ha hecho dudar del objetivo del mismo. Fue un alta de 3 días, en principio para cuidar a un niño un finde que los papis tenían chufla. Al margen de que los chuflistas no me han pagado los honorarios de trámite y estoy...
  14. A

    Prórroga Contrato Temporal Circunstancias Previsibles.

    Hola, ¿El contrato de circunstancias de la producción por circunstancias previsibles se puede prorrogar, sin exceder los 89 días o habría que hacer un nuevo contrato? Gracias
  15. A

    CAMBIO DE FIJO DISCONTINUO A FIJO

    Hola, Tengo un trabajador con contrato fijo discontinuo (300) de excedencia. A su vuelta, la empresa le quiere hacer fijo ordinario (100-189) No sé muy bien cómo hacer. ¿Un alta con código 100 en TGSS y comunicación por [email protected], o una transformacion 189 ? Si estuviera de alta, sería...
  16. A

    Convenio Caducado y nueva empresa

    Hola, Empresa de peluquería de nueva creación. Va a contratar. El convenio provincial está caducado y ha perdido su vigencia. Existe convenio superior (estatal). La empresa quiere contratar bajo el convenio provincial. A nivel salarial, el provincial es superior que el estatal. Si fuera una...
  17. A

    Reclamación Bonificacion Continua

    Hola, Me ha llegado carta de Itss, referente a una formación continua que, según el SEPE está mal bonificada. La cuestión es que no nos ha llegado la reclamación inicial del SEPE para poder presentar alegaciones o abonar el importe sin recargo. ¿Sabéis algún teléfono donde poder llamar a estos...
  18. A

    BR 3/2022 y contratos inferiores a 30 días

    En el Boletín Red3/2022 sobre los contratos inferiores a 30 días sin solución de continuidad (es decir, sin interrupción) se dice lo siguiente: COTIZACIÓN ADICIONAL EN CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA INFERIOR A 30 DÍAS Para evitar el incorrecto cálculo de peculiaridades aplicables a las...
  19. A

    SMI tiempo parcial marzo

    Hola, En los trabajadores con cotización mensual y a tiempo parcial que están cobrando el SMI o poco más, se produce la paradoja de que al ser marzo un mes de muchas horas laborables, la base de cotización se les incrementa, al estar la base mínima por hora por encima de su base de cotización...
  20. A

    Oferta

    Muy buenas, Buscamos un graduado/a en Relaciones Laborales para trabajar en una asesoría ubicada en País Vascocomo técnico laboral: altas, bajas, subvenciones, asesoramiento en contratos y consultas laborales, elaboración de nóminas, comunicaciones [email protected], envío seguros sociales, control de...
Arriba