Resultados de búsqueda

  1. N

    CONSULTA HOJA BLANCA

    Buenos días, una persona que tiene la hoja blanca por solicitud de protección internacional, ¿puede hacerse autonomo? en la documentación que le han dado solo viene que está autorizado para trabajar a partir de 28/03/2024. Yo entiendo que al no indicar restricciones sí podría, os lo pregunto...
  2. N

    PRESTACION MUTUA EXTINGUIDA

    Buenos días, a una autonoma la han extinguido de la mutua la prestación por IT por no ir a la revisión, es una baja por enfermedad común. Aunque vamos a presentar una reclamación (que creo que no va a servir), pero me surge la duda, podría solicitar el alta médica y volver a coger la baja por...
  3. N

    GESTION ATRASOS ASESORIA

    Buenos días, os hago una pregunta de cara a vuestra gestión de atrasos, sin entrar en importes. ¿cómo les cobrais a vuestros clientes? - como una nómina (si hay atrasos de 2023 yo envío un documento) - teneis un precio para ellos - atraso por mes por nómina (es decir nómina cuesta X, hago atraso...
  4. N

    DUDAS CONTRATO RELEVO

    Buenos dias, he estado leyendo sobre este contrato pero no me aclaro :cry: y cuanto más leo menos lo entiendo... La trabajadora lleva en la empresa desde junio de 2011, en febrero de 2019 con una jornada del 75%. He leído que tiene que tener contrato a jornada completa para llevar a cabo este...
  5. N

    DESCUENTO HORAS NOMINA

    Buenos días, me solicita un cliente descontar 3 horas de la nómina de un trabajador. Cobra SMI, si se lo descuento de las percepciones salariales cobraría menos del SMI, se puede descontar en las deducciones, ¿como los anticipos?
  6. N

    EMPRESA CUIDADO PERSONAS MAYORES EN SU CASA

    Buenos días, una empresa me pregunta si es posible darse de alta en alguna actividad para ser ella la que contrate a personas que trabajen como internas en un domicilio cuidando a personas mayores que están en su casa, no en una residencia. De modo que la empresa se haría cargo del contrato...
  7. N

    BASE COTIZACION CON BAJA

    Buenos días, una empleada de hogar a jornada completa que cobra el SMI, se la dio de alta el 13/12/2023 cae de baja por enfermedad comun el 23/12/2023 continúa de baja todo el mes. La nómina sería: salario base: 1080/30/10= 360 parte...
  8. N

    DESPIDO ANTES DE CONOCER LA BAJA

    Buenos días, se ha hablado pero no lo encuentro. Se despidió a un trabajador el día 21, la empresa me dijo que no estaba de baja, acabo de ver por siltra la baja del trabajador con fecha 20 (fecha de registro 23/12/2023). No la puedo anular, que ocurre en estos casos? si el trabajador no...
  9. N

    EMAIL TGSS PLAZO 504/2022

    Buenos días, me ha llegado un email de la Seguridad Social donde me dicen que el plazo finalizó el 31/10/2023, (aún me quedan algunos societarios por comunicar) pero no lo habían ampliado hasta 31/03/2024???
  10. N

    PAGO FINIQUITO

    Buenos días, una consulta, el pago de la indemnización en base al despido por el artículo 11.2 RD 1620/2011 se hace cuando se entrega la carta, pero el pago de la nómina cuando se haría? a la vez que la indemnización o en la fecha de baja en TGSS?
  11. N

    AUTONOMO MAL ENCUADRADO

    Buenos días, supongo que ya lo habreis comentado, pero no lo encuentro, si hay algún autonomo societario mal encuadrado en seguridad social, qué puede pasar? me he dado cuenta al hacer las modificacios de antes del 31/10/2023. Tengo varios casos, uno está como autonomo "normal" pero es...
  12. N

    ANTICIPO NOMINA

    Buenos días, a ver si me dais alguna opición sobre este asunto: un trabajador con tarjeta de empresa ha comprado cosas personales, por una parte se le puede descontar en la nómina como anticipo? con la tarjeta se va a sacar un extracto y según las horas y los establecimientos donde se han...
  13. N

    CRA ERRONEO

    Buenos días, me acabo de dar cuenta de que tengo un concepto cra erróneo, debe ser 0001 - Retribución no incluida en otros apartados y tengo 0032 - Plus de transporte y distancia :eek: Os ha pasado alguna vez? Qué habeis hecho? es sancionable? se puede cambiar para los CRA que se van a enviar en...
  14. N

    CIERRE EMPRESA - DESPIDO FIJO DISCONTINUO

    Buenos días, una comunidad de bienes va a cerrar, no hay causas, están cansados y lo dejan. Tiene contratado a un chico con contrato fijo discontínuo, ahora en periodo de inactividad. No van a realizar más llamamientos antes de la baja. Cual sería el procedimiento en este caso? hay que hacer un...
  15. N

    ASISTENCIA

    Buenos días, una enfermera está trabajando como empleada de hogar cuidando a unas personas mayores, me insiste en que el contrato a realizar no es el de empleada de hogar porque es enfermera, hace curas, masages,... pero la única forma de contrato laboral es de empleadas de hogar, verdad? He...
  16. N

    BASE MAXIMA PLURIEMPLEO

    Buenos días, tengo una trabajadora que está pluriempleada en dos empresas y en julio supera la base maxima de cotización, desde TGSS me dicen que tengo que enviarles un documento firmado por la trabajadora donde indique sus datos y que con los CRA lo comprueban. A los que se os ha dado el caso...
  17. N

    CAMBIO HORARIO PREAVISO

    Buenos días, para cambiar el horario de un trabajador a tiempo parcial hay que dar un preaviso de 5 días?
  18. N

    AYUDA PLEASE

    Buenos días, a un trabajador de baja por enfermedad común desde mayo de 2022 le acaba de emitir el INSS el alta médica. La empresa no quiere contar con él, qué tipo de despido se podría hacer??? Y otra cosa, sobre las vacaciones, tiene 32 días laborales de lunes a sábado, como en la resolución...
  19. N

    ENTREGA CARTA DESPIDO

    Buenos días, vamos a despedir a un trabajador con fecha de hoy por despido disciplinario, el trabajador no abre la puerta, cómo sería mejor proceder en estos casos? enviar un burofax? el burofax se enviaría hoy pero el trabajador no lo vería hoy. Es por ofensas verbales ocurridas ayer.
  20. N

    DESPIDO AUTORIZACION RESIDENCIA

    Buenos días, una empresa contrató a un trabajador extranjero, y para que le dieran la autorización de trabajo, tuvimos que poner una clausula en el contrato de que se garantizaba el alta por un año de duración, pero el trabajador no está respondiendo, falta al trabajo, no avisa de las faltas, no...
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