Resultados de búsqueda

  1. A

    Duda periodos disfrute paternidad parcial

    Hola, Necesito valorar con vosotros si estos cálculos de periodo de disfrute de paternidad parcial son correctos o no, ahora mismo dudo casi de todo debido a la sobrecarga legislativa que llevamos en todos los frentes.... Resulta que el trabajador disfrutara el permiso realizando un 75% de la...
  2. A

    Duda Agotamiento IT 545 dias

    Hola! Sobre este tema no tengo mucha experiencia así que procedo a consultaros antes de saltar al abismo, una empleada de un cliente ha alcanzado ya los 545 días de IT, a partir del mes de septiembre ha pasado a pago directo pero tengo dudas sobre cuando tramitar su baja con la clave 65 (baja...
  3. A

    Certificado Empresa y ERTEs

    Hola, Desgraciadamente he tenido que presentar nuevos ERTES pero tras repasar una buena parte de reales decretos, boletines red e instrucciones mutantes del SEPE relacionados con ERTES no me ha quedado del todo claro si de cara a los tramites con el SEPE aun es necesario generar los...
  4. A

    Bonificación contratación discapacitado

    Hola, Acudo a vosotros para plantearos una serie de dudas que tengo sobra la contratación bonificada de trabajadores con discapacidad <33%, en este supuesto el trabajador ya lleva trabajando casi 3 años como temporal con un obra servicio no muy justificado; Entiendo, tras revisar la guía de...
  5. A

    RDL 35/2020! Extensión exoneraciones listado CNAE a Hostelería

    Abro hilo para comentar parte del contenido del rdl 35.2020, de 22 de diciembre; al parecer nuestros estimados lideres políticos se han dado finalmente cuenta de que la Hostelería es uno de los sectores mas afectados por el drama de la pandemia. Por lo tanto se ha decidido extender las...
  6. A

    Trabajador solicita reducción de jornada en ERTE

    Hola, tenemos un caso un trabajador que ha decidido solicitar el pase a media jornada dado que ha encontrado otro trabajo a jornada completa, el tema esta en que este trabajador consta hasta ahora en el ERTE de nuestro cliente. Entendemos que no debe cobrar prestación dado que ahora tiene otro...
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