Resultados de búsqueda

  1. E

    Embargo Indemnizaciones, suplidos, prestaciones y demás ¿?

    Tengo una duda sobre la aplicación de un embargo de la AEAT, Tengo un trabajador con la baja que finaliza su contrato, en su nómina del mes tiene prestación por enfermedad, complemento IT y la de finiquito lleva vacaciones e indemnización, la notificación a parte de embargar sueldos y salarios...
  2. E

    Embargos pluses

    Buenos días, Tengo un convenio, el de seguridad privada, que establece que el plus transporte y el plus de vestuario son indemnizaciones o suplidos, esto quiere decir que son embargables en su totalidad? Es que tengo personal de seguridad que después de embargarle la totalidad de estos pluses...
  3. E

    FD Excedencia e IT

    Buenos días, esto es un completo. Sra FD que solicitó excedencia hace un año, ahora presenta escrito solicitando reincorporación a la empresa pero diciendo que esta en IT y que no puede trabajar. Es una FD en el sector agrario, un peón/a, estamos en campaña por lo tanto hay trabajo para ella. Se...
  4. E

    Error S. Red

    Buenos días, estoy intentando hacer unas bajas en S. Red y cuando relleno la página de baja y le doy a continuar para poner fecha y motivo me manda fuera directamente ¿os pasa tb a vosotros?
  5. E

    Descarga versión 3.5.2 Siltra

    Buenos días, Habéis tenido problemas con la descarga de esta versión? Me he bajado la actualización pero me dice que sí que está instalada y cuando entro a Siltra me sale de nuevo la 3.5.1. ¿? Gracias.
  6. E

    Porcentaje de personas con discapacidad

    Buenas tardes, Vuestras empresas cumplen con este porcentaje? Según la Ley General de Discapacidad: Art. 42. Artículo 42. Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. 1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán...
  7. E

    Trabajador Peruano

    Buenas tardes, Sabéis que tengo que pedir a una persona peruana para darla de alta? tienen NIE? Gracias.
  8. E

    Temporalidad máxima 6m?¿ convenio o ley? cuestión de fechas

    Buenos días, A ver cómo lo veis, después de la reforma laboral yo me quedé con que la temporalidad máxima permitida eran 6 meses hasta que el convenio regulara otra cosa, pero no el convenio vigente y por lo tanto anterior a la reforma, sino hasta que se renovara el convenio y se reflejaran los...
  9. E

    Regularización

    Buenos días, Estoy regularizando IRPF y mi programa me da unos datos que intento contrastar con el programa de hacienda, pero, no me aclaro, meto el bruto anual, con su importe de seguridad social, la situación personal del trabajador y lo que quiero es que me calcule qué retención le falta por...
  10. E

    Reanudación de Prestación FD Agrícola

    Buenas tardes, me ha pasado una empresa un resolución denegatoria de reanudación de prestación de un trabajador agrícola, fijo discontinuo que fue baja por pase a inactividad en julio. He mirado todos los ficheros y no veo error, la resolución, no la entiendo, os copio el texto por si alguien...
  11. E

    complemento IT a Base reguladora o a Bruto?

    Buenos días, Igual es un poco tonto lo que pregunto, pero estoy hecha un lío esta mañana, el complemento IT va a base reguladora o a bruto? Pongamos que el convenio no especifica.
  12. E

    Complemento IT superior por EC que por hospitalización

    Buenos días, es posible que un convenio colectivo regule un complemento por IT para enfermedad común superior al que regula por EC con hospitalización? Vereis tengo delante el Convenio Colectivo del Metal de Murcia, y un trabajador lleva dos meses en IT y ahora ya le vamos a quitar el...
  13. E

    Cotización R. Conservas

    Buenos días, Tengo una duda respecto a la cotización de fijos discontinuos en R. de Conservas. Partiendo de que el R. de Conservas se rige por las mismas normas que el R. General y además que los trabajadores fijos discontinuos se tratan como trabajadores a tiempo parcial, a la hora de cotizar...
  14. E

    Excedencia y no solicitud de reincorporación

    Buenos días, Tengo un trabajador que cumple su excedencia hoy 11 de agosto. No se ha puesto en contacto con la empresa. Se le ha llamado y no coge el teléfono, se le ha enviado wasap, ¿cuánto tiempo debería esperar para cursar su baja voluntaria? Gracias.
  15. E

    CRA

    Buenos días, A ver cómo veis esto, tengo una empresa que ha prorrateado pagas extras en julio. La empresa en cuestión aplica el convenio de comercio y tiene una tercera paga en marzo con devengo anual. Se ha calculado el importe de esa paga a 30.06.2023 y se ha prorrateado en los meses de julio...
  16. E

    Atrasos en varias veces

    Buenos días, tengo una empresa que tiene que pagar atrasos de convenio, pero no puede pagarlos de golpe. En principio los gordos, son los del año 2022, yo siempre he hecho los atrasos de una vez, pero es posible hacer atrasos por ejemplo de enero a marzo, cotizar y pagar al trabajador, al mes...
  17. E

    S. Red no funciona

    Buenos días, se os ha caído el S.Red? "Acceso no autorizado" por problemas técnicos .......
  18. E

    Lactancia

    Buenas tardes, necesito ayuda porque no veo el tema, una empresa me dice que un trabajador solicita sus 6 semanas obligatorias de paternidad y después solicita lactancia, como el convenio no dice nada hay que calcular los días que le corresponden pero tengo un problem, no sé desde cuando debo de...
  19. E

    Periodo de prueba proporcional ¿?

    Buenos días, Tengo un trabajador al que se le va a hacer un contrato temporal de 3 meses y el periodo de prueba que le puedo aplicar es el del ET porque el convenio no regula nada, por lo tanto como la temporalidad no puede exceder de los 6 meses, mi periodo de prueba debe ser de un mes...
  20. E

    Cotización pluriempleo parcial

    Buenos días, A ver si podéis ayudarme, tengo un trabajador pluriempleado, en R.General Asimilado, dado de alta con un coeficiente de parcialidad del 25%, la tesorería aceptó el asimilado a tiempo parcial, sabéis cómo cotiza? - El porcentaje de pluriempleo por la base máxima de su grupo de...
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