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La mutua que le venía pagando en Pago Directo.

Lo que entiendo yo es que no se cotiza, al menos tal y como está regulado en estos momentos la cotización durante la IT (Art. 6 de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero), la base de cotización es la base del mes anterior a la baja médica (BR). Tampoco puedo imputar esta cotización a otros meses...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/imposibilidad-cotizar-vacaciones-tras-determinadas-causas-de-baja.32999/#post-161980

Que, ahora que lo pienso, ¿no se prestaría esto al fraude?, "pago X durante la baja médica y no lo cotizo, jejeje"....

En esta IT no, pero sumandole las comisiones de este mes a la bc, sí la superaría Puede que en otros meses no supere la bc máxima

El viernes de la semana que viene tengo una inspección de esta empresa. Le preguntaré a la inspectora a ver que opina, pero me decanto por que la base de cotización durante la IT es inamovible, a pesar de cualquier retribución adicional en la nómina del mes.

Yo pasé el stress y voy por el "escuatro", pero gracias a este foro, que me saca de apuros con frecuencia, se va sobrellevando.

Os transcribo la respuesta telefónica que me da el INSS. En la solicitud de jubilación, es necesario que el trabajador aporte al INSS un certificado de las empresas en las que haya trabajado en minería-cantería, que describa las funciones que tuvo en la empresa, para que el INSS calcule el...

Buenos días, Tengo un nuevo cliente. Cuenta con varios jefes de ventas, los cuales tienen pactos para el devengo de comisiones en función de las ventas, las cuales tienen todos los meses. Es indiferente que el trabajador trabaje o no trabaje un mes, por el mero hecho de haber captado y...

No le ponemos categoría. No le hacemos nómina, pero sí la calculamos a los meros efectos de la cotización.

Genial. Pues nada, antes de suministrar esta información, me espero al 29 de junio, a ver si lo prorrogan hasta el 30 de septiembre.

Creo que hace varios años que pasamos el punto de no retorno, respecto a que las empresas (de cualquier tamaño) ya no necesitan una asesoría o incluso una gestoría, todas necesitan un DEPARTAMENTO DE PERSONAL para lidiar con la inundación de normativa laboral y de ss.

hola, en la vida laboral sigue consta que trabajó en varias empresas ( que se dedicadan a cantería según el buen hombre) y tiene grupo profesional 8, pero ya desconozco si tesorería le pasa datos para resolver una jubilación automáticamente al inss, si la persona pone en la solicitud que...

Hola. En el caso de trabajadores de canteras, ¿Hay que realizar algún trámite previamente ante el INSS para que le reconozcan las reducciones en la edad de jubilación del régimen minero? (el caso es que el señor que me lo pregunta, y efectivamente trabajó en una cantera varios años, pero el...

Buenos días, Tengo un problema con un cliente. Tiene un trabajador al que a lo largo de 2023 se le ha retenido un 30% de IRPF en nómina fijo, ya que esta persona devenga trimestralmente comisiones por ventas que son bastante variables, y por eso difícil hacer una previsión de los rendimientos...

¿Denuncia a la AEPD?

Tomando Jurisprudencia Universalmente Entretenida, o algo parecido.

https://www.iberley.es/noticias/tjue-los-trabajadores-temporales-deben-ser-informados-las-causas-resolucion-sus-contratos-misma-manera-que-los-indefinidos-33270 Es contraria la normativa nacional que no exige informar de las causas de extinción. Y todavía me faltan un porrón de años para...

Por otro lado, para otros sectores como el metal, hostelería, etc, habría que empezar a pensar en consolidar en conceptos fijos (ad personam, por ejemplo) los importes que actualmente se le vengan pagando a los trabajadores por encima del convenio, visto lo que han hecho con la construcción.

Es una forma de "exprimir" más, pero de manera que el gobierno pueda decir que él no ha subido el coste de las cotizaciones. Aunque a cambio nos va a crear otro caos burocrático más. Legal yo lo veo legal, ya que es fruto del acuerdo entre la parte patronal y laboral.