Bueno, tal como ya lo estáis haciendo en las útlimas intervenciones, yo consideraría únicamente los días previstos de trabajo efectivo dentro del periodo de referencia, de forma que pudiera cuantificar cuántas horas llegaría a disfrutar de optar por el permiso en su modalidad normal, es decir día a día.
Por tanto, desde el día teórico de reincorporación, por haber finalizado el periodo de descanso por maternidad, hasta la fecha en que el niño cumpla los 9 meses y descontando todos los días no hábiles (fines de semana, festivos...) y, por supuesto, vacaciones. Imagino que saldrán esos 97 días que estáis considerando (pero no lo he verificado, ya que tampoco dispongo del calendario laboral aplicable al caso).
por tanto, estamos hablando de 97 horas que disfrutaría (salvo novedades respecto a esa previsión) de hacer el permiso, una hora, día a día.
¿Que a cuánto equivale?. Como no todas las jornadas son de las mismas horas (si lo he entendido bien trabaja 8 horas de lunes a jueves y 6 los viernes), sería cuestión de ver, computando las horas correspondientes día a dia (8 o 6) hasta dónde le llega con esas 97 horas de crédito, desde el fin de la maternidad (o de las vacaciones si finalmente hiciera un periodo de las mismas justo después de la maternidad), computando desde ese día teórico de reincorporación, día a día y teniendo en cuenta, como digo, si gasta 8 o 6 horas. Depende de cúantas jornadas de 8 y de 6 horas queden comprendidas dentro de ese periodo, pero, probablemente estaremos hablando de unos 10 u 11 días de 8 horas y 2 o 3 días de 7 horas (y probablemente quede un remanente de horas sueltas que equivaldría a una porción de jornada, que podría complementar con horas sueltas a cuenta de vacaciones o no retribuidas, o bien simplemente trabajar las horas restantes de esa jornada).
En fin, volcando el calendario laboral en un excel, identificando los festivos, vacaciones, horas de cada jornada, etc, el cálculo es fácil.
Saludos