Buenas tardes;
Tengo una empresa que quiere contratar a partir de julio a dos trabajadores que en esa fecha ya habrán terminado sus estudios universitarios de i.t.a. La idea será en ese momento hacerle un contrato en prácticas ( siempre y cuando aprueben y consigan ese título universitario)
Pues bien como a las empresas les encantan los líos, quiere hacerle ahora un contrato como comerciales más que nada para ir conociendo sus aptitudes, su forma de actuar....en resumen como un "periodo de pruebas" de unos 4 meses con un contrato y categoría diferentes a la que tendrán a partir de julio.
Mentes raras? Pues si y tengo que darle una respuesta.
Veis creíble un contrato indefinido como comercial y en julio proceder a un despido para posteriormente contratarlo con un contrato en prácticas y otra categoría profesional?
O creéis que más que un indefinido mejor sería un 402 aunque al ser por causas previsibles como mucho podrían estar 90 días antes del cambio?
La verdad, que lío todo...
Tengo una empresa que quiere contratar a partir de julio a dos trabajadores que en esa fecha ya habrán terminado sus estudios universitarios de i.t.a. La idea será en ese momento hacerle un contrato en prácticas ( siempre y cuando aprueben y consigan ese título universitario)
Pues bien como a las empresas les encantan los líos, quiere hacerle ahora un contrato como comerciales más que nada para ir conociendo sus aptitudes, su forma de actuar....en resumen como un "periodo de pruebas" de unos 4 meses con un contrato y categoría diferentes a la que tendrán a partir de julio.
Mentes raras? Pues si y tengo que darle una respuesta.
Veis creíble un contrato indefinido como comercial y en julio proceder a un despido para posteriormente contratarlo con un contrato en prácticas y otra categoría profesional?
O creéis que más que un indefinido mejor sería un 402 aunque al ser por causas previsibles como mucho podrían estar 90 días antes del cambio?
La verdad, que lío todo...
