Audiencia trabajador previa a despido disciplinario

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
En un despido disciplinario, ¿estáis dando a las personas trabajadoras audiencia previa tal y como determina el artículo 7 del C158 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de 1982 que establece:
"No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad" y que reafirma la Sentencia del TSJ de Baleares de 13 de febrero 2023?
 

MarLo

Miembro conocido
Yo estoy en modo "expectante", valorando consecuencias económicas de un improcedente ahora que el tema está de nuevo en los despachos. Por ahora sin audiencia cuando no lo pide convenio colectivo ni ET, valorando muchos ingredientes: si el despido es claro, si a la empresa le urge, si el trabajador lleva poco tiempo, si hay incumplimientos contractuales de otro tipo... . Habrá que ver cómo refresca el TS la jurisprudencia sobre este tema. Al poco de salir la del TSJ de Baleares, salieron otras con el planteamiento totalmente inverso



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Última edición:

fundación

Miembro conocido
Hace tiempo que no citamos a Ignasi Beltrán por aquí,


Para concluir, permítanme una última reflexión.

Aunque es muy probable que las empresas de forma preventiva ya estén dando cumplimiento a este requisito formal (aunque pueda suscitarse un importante debate sobre su cumplimiento efectivo o no), lo más probable es que se produzca una notable y voluminosa controversia en los casos anteriores al conocimiento del criterio seguido por el TSJ Baleares y hasta que se unifique doctrina por el TS.

Permaneceremos expectantes.
 

toni

Miembro conocido
Los disciplinarios que yo hago vienen precedidos por una carta de amonestación diciendo que ta y cual y la acabo con:

Dispone de 48 horas desde la recepción de esta carta para comunicar sus alegaciones, fecha a partir de la cual esta empresa se reserva el derecho a ejecutar las acciones oportunas.
 

MARTALCAB

Miembro activo
Esto en la practica se esta convirtiendo en un caos, a mi cada dia me llegan mas "despide a fulanito rápido que va a coger una baja" por lo que el tamite de audiencia es imposible hacerlo, ya se llegó a un punto que los empresarios admiten la improcedencia sea o no.
 

Cachilipox

Miembro conocido
Lo del "rapidito, que va a coger una baja", es tontería.

Si se hace bien hecho un disciplinario, con sus notificaciones, apertura de expediente y tal, aunque en el momento concreto de materializar la baja el trabajador esté en IT, del propio expediente disciplinario de deduciría muy claramente que ese despido NO TRAE causa de la baja, sino que es por causas propias e independientes de su estado de salud.
De hecho, las prisas son muy malas consejeras, y perfectamente pueden transformar lo que en principio era un disciplinario bien fundamentado en un improcedente por meros errores formales.

La situación de baja IT NO "BLINDA" de forma absoluta a un trabajador, tan solo implica una presunción a su favor, totalmente destruible por la evidencia empírica.
 
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