¡Buenos días!
Hace bastante tiempo que no he tenido que hacer temas de sustituciones de paternidad, etc. He leído varios hilos del foro, pero todavía me surgen algunas dudas... Entiendo que, en el hipotético caso que el cliente busque a un trabajador para sustituir una paternidad, para poder aplicarse la bonificación de 366€ éste debe de ser menor de 30 y estar desempleado. Hasta ahí ok.
La duda que me surge es la siguiente: En caso de no querer sustituir a ese trabajador en su paternidad, ¿Se aplicaría igualmente bonificación por las cotizaciones de ese trabajador? ¿O para poder acceder a la bonificación tiene que contratar a un sustituto? Quiero decir... si no lo cubre con nadie, pagaría sus cotizaciones al 100%
Gracias de antemano
Hace bastante tiempo que no he tenido que hacer temas de sustituciones de paternidad, etc. He leído varios hilos del foro, pero todavía me surgen algunas dudas... Entiendo que, en el hipotético caso que el cliente busque a un trabajador para sustituir una paternidad, para poder aplicarse la bonificación de 366€ éste debe de ser menor de 30 y estar desempleado. Hasta ahí ok.
La duda que me surge es la siguiente: En caso de no querer sustituir a ese trabajador en su paternidad, ¿Se aplicaría igualmente bonificación por las cotizaciones de ese trabajador? ¿O para poder acceder a la bonificación tiene que contratar a un sustituto? Quiero decir... si no lo cubre con nadie, pagaría sus cotizaciones al 100%
Gracias de antemano