Cambio de convenio

[Sara_08]

Me ha llegado una empresa nueva y he detectado que no están aplicando el convenio que le corresponde según su actividad, las condiciones del convenio correcto son mejores que del convenio que venían aplicando, así que no creo que ningún trabajador se oponga. Al ser la primera vez que me encuentro estos casos, me gustaría vuestra opinión.

Con la carta firmada de aceptación de cada trabajador es suficiente ¿no? ¿Y sería conveniente pagar atrasos de convenio?

 

[FERNANDO]

El trabajador no debe aceptar el convenio, pues el mismo se debe aplicar sí o sí, dado su carácter normativo. Otra cosa es vuestra obligación de informar a los trabajadores que el convenio a aplicar es uno diferente.

En cuanto a los atrasos, sí, un año (que es el periodo de prescripción).

 

[Sara_08]

El trabajador no debe aceptar el convenio, pues el mismo se debe aplicar sí o sí, dado su carácter normativo. Otra cosa es vuestra obligación de informar a los trabajadores que el convenio a aplicar es uno diferente.

En cuanto a los atrasos, sí, un año (que es el periodo de prescripción).

Gracias!!