Despido con compromiso de reincorporación

Santiago

Miembro conocido
Buenas tardes
Una empresa está pasando por problemas económicos graves y tiene que despedir a 3 personas por falta de liquidez
La empresa cuenta con estas 3 personas cuando remonte la situación, que se espera que será a partir del 1 de octubre por un contrato que tiene ya firmado con un cliente.

La empresa pretende firmar un acuerdo con las personas trabajadoras conforme el 1 de octubre volverán a formar parte de su plantilla
A cambio, y aquí está el tema, las personas trabajadoras renunciarían a la indemnización que les corresponde por despido objetivo, que se les abonaría una vez se reincorporen nuevamente (en plazos durante los meses de octubre-noviembre-diciembre)

Bonito no es
Legal, entiendo que tampoco
Dejando de lado el tema del IRPF (la indemnización estaría exenta y si se abona como salario cotizaría y tributaría), entiendo que las personas trabajadoras podrían reclamar esa indemnización en CEMAC, por mucho acuerdo verbal que tengan con la empresa.

Lo sé, hay propuestas de empresas que no dejan de sorprendernos
 

EstefaníaMJ

Miembro conocido
Buenas tardes
Una empresa está pasando por problemas económicos graves y tiene que despedir a 3 personas por falta de liquidez
La empresa cuenta con estas 3 personas cuando remonte la situación, que se espera que será a partir del 1 de octubre por un contrato que tiene ya firmado con un cliente.

La empresa pretende firmar un acuerdo con las personas trabajadoras conforme el 1 de octubre volverán a formar parte de su plantilla
A cambio, y aquí está el tema, las personas trabajadoras renunciarían a la indemnización que les corresponde por despido objetivo, que se les abonaría una vez se reincorporen nuevamente (en plazos durante los meses de octubre-noviembre-diciembre)

Bonito no es
Legal, entiendo que tampoco
Dejando de lado el tema del IRPF (la indemnización estaría exenta y si se abona como salario cotizaría y tributaría), entiendo que las personas trabajadoras podrían reclamar esa indemnización en CEMAC, por mucho acuerdo verbal que tengan con la empresa.

Lo sé, hay propuestas de empresas que no dejan de sorprendernos
Te confirmo que no es ni bonito ni legal :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: . ¿Hacer un ERTE no está entre sus opciones no?
 

MARTALCAB

Miembro activo
Buenas tardes
Una empresa está pasando por problemas económicos graves y tiene que despedir a 3 personas por falta de liquidez
La empresa cuenta con estas 3 personas cuando remonte la situación, que se espera que será a partir del 1 de octubre por un contrato que tiene ya firmado con un cliente.

La empresa pretende firmar un acuerdo con las personas trabajadoras conforme el 1 de octubre volverán a formar parte de su plantilla
A cambio, y aquí está el tema, las personas trabajadoras renunciarían a la indemnización que les corresponde por despido objetivo, que se les abonaría una vez se reincorporen nuevamente (en plazos durante los meses de octubre-noviembre-diciembre)

Bonito no es
Legal, entiendo que tampoco
Dejando de lado el tema del IRPF (la indemnización estaría exenta y si se abona como salario cotizaría y tributaría), entiendo que las personas trabajadoras podrían reclamar esa indemnización en CEMAC, por mucho acuerdo verbal que tengan con la empresa.

Lo sé, hay propuestas de empresas que no dejan de sorprendernos
Yo entiendo que para eso esta el ERTE.
 
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