Despido de trabajador de baja

[JohnnySins]

Buenas!

Quiero compartir con ustedes una situación y conocer vuestra opinion:

1. Empresa con trabajadora de baja desde hace seis meses. Quieren despedirla asumiendo el coste del despido incluso ya que consideran que les esta "tomando el pelo" etc...

2. La trabajadora ha venido indicando a la empresa sus problemas de salud (soplo en el corazon, anemia, falta de oxigeno en la sangre) pero mediante whatsaps y de palabra. No obstante, no quieren que continue porque la han visto incluso de barbacoas, haciendo deporte etc....

La cuestión para nosotros:

Mi opinion: entiendo que podría realizarse un despido disciplinario, ir a SMAC y reconocer la improcedencia. No veo motivos para que la trabajadora pueda alegar una nulidad (entiendo que su IT no conlleva discapacidad).

¿Como lo ven ustedes?

Gracias,

 

[Darmody]

despedir por el hecho de estar de baja, aun a sabiendas de que les está tomando el pelo, es tener muchas papeletas de nulidad...

 

[Argi]

El riesgo de la nulidad está ahí y así se lo tienes que decir a tu cliente. A partir de ahí, tendréis que asumir riesgos. Quizás por las características de la empresa, del puesto de trabajo e incluso la forma de ser de la propia trabajadora, a ésta puede que no le interese una nulidad, con lo que ello supone de tener que reincorporarse etc...

 

[JohnnySins]

Gracias, por las respuestas, aprovecho y amplio un poquito más con nueva información que me han dado:

La empresa ha contratado un Responsable de Contabililidad y esta persona ha absorbido todas las tareas de esta persona, por lo que ya incluso, aunque la persona volviera, ya no tiene puesto dado que ha sido reemplazada por la nueva persona.

Visto esto, ¿realizarían un despido objetivo por amoritzación del puesto de trabajo estando ella de baja? lo veo mas lógico y defendible que un disciplinario, nose como lo ven compañeros/as.

 

[pajarillo]

Respecto a los mensajes de whatsapp, en una de las primeras sentencias de trabajadores de baja médica de larga duración que asimilaban a discapacidad, se utilizó como prueba los mensajes de whatsapp que la trabajadora había enviado al empresario, en resumidas cuentas, quejándose de lo mal que se encontraba y tal. Osea que ojo con los whatsapp.

 

[VILA100]

Gracias, por las respuestas, aprovecho y amplio un poquito más con nueva información que me han dado:

La empresa ha contratado un Responsable de Contabililidad y esta persona ha absorbido todas las tareas de esta persona, por lo que ya incluso, aunque la persona volviera, ya no tiene puesto dado que ha sido reemplazada por la nueva persona.

Visto esto, ¿realizarían un despido objetivo por amoritzación del puesto de trabajo estando ella de baja? lo veo mas lógico y defendible que un disciplinario, nose como lo ven compañeros/as.

Quizás…bien fundamentado….y de elegir alguna modalidad…esta siempre irá mejor para el argumento de la empresa
salu2

 

[fundación]

Caso práctico: Utilización de detective privado ante baja médica falsa o sospechosa del trabajador - Iberley

¿Es válido el uso de un detective privado para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de un trabajador de baja médica?

www.iberley.es