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yo siempre los descuento, me parece incongruente despedir por absentismo injustificado y pagarle precisamente esos dias de absentismo. Ademas en caso de reclamación contra el despido sería como ir en contra de tus propios actos (los de la empresa me refiero)
Si no trabaja no cobra, y no estaría de más echarle un vistazo al convenio sobre si la empresa tiene o no que avisar ante faltas reiteradas e injustificadas para proceder al despido
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