DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS Y AMPLIACION DE JORNADA

VaneAlon

Miembro conocido
Buenos días,

Me surge una duda en una empresa en la cual se despide a un trabajador por causas económicas , ¿se puede ampliar la jornada a otro de los trabajadores  que ocupe un puesto diferente?

Un saludo
 

FERNANDO

Miembro conocido
Sí, si ellos están de acuerdo. Y, sino, utilizando la vía del 41 (sin superar los límites máximos de jornada legal o convencional). Eso sí, que no se entere el despedido y le dé por reclamar improcedente. ;D
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Entiendo que se trata de un trabajador con contrato a tiempo parcial.
¿Supone esa amplicació  que pase a realizar la jornada completa?
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Cierto, si el trabajador está de acuerdo, aunque suponga pasar a jornada completa, no debe haber problema.
Pero entonces... ¿vais a formalizar una novación del contrato?
Si es por la vía del art. 41 del ET entiendo que sólo seria posible, más que no superando los limites máximos de jornada (entendida como jornada a tiempo completo) si esa jornada ampliada sigue quedando por debajo de la jornada a tiempo completo.

Hemos debatido mucho sobre, si a pesar de la prohibición del art. 12 del ET puede reducirse la jornada en un contrato a tiempo completo por la via del 41 y alguno lo ve viable (en base a una sentencia del TS que creo que ni los mismos magistrados acaban de entender muy bien pero que ha dado mucho juego en los debates en los foros). Se supone que la solución pasa por reducir jornada, por debajo de la completa  y de forma indefinida pero manteniendo el contrato a tiempo completo (si se respeta alñ menos el salario de convenio a tiempo completo agunos lo ven viable).
En este caso estaríamos hablando del caso contrario, es decir, un trabajador con contrato a tiempo parcial pasaria a realizar jornada completa (y de forma indefinida, no durante un tiempo determinado), pero, a pesar de ello, ¿mantendria su contrato a tiempo parcial???

Ojo, me estoy refiriendo a los casos en los que se intente llevar a cabo estos cambios por la via del art. 41 del ET (modificación  sustancial de condiciones de trabajo). Si hay mutuo acuerdo no hay problema para convertir un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial y viceversa.

Saludos
 

VaneAlon

Miembro conocido
Nando lo siento pero no entiendo muy bien, el cambio a la trabajadora es de 5 horas a 8 horas no una reducción.

Entiendo que con un cambio en la seguridad social y un escrito firmado por empresa y trabajadora sería suficiente no?.

Un saludo.
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Noo, ya me ha quedado claro que se trata de una ampliación de jornada (a completa), no de una reducción, y ya te he dicho que dado que contáis con  el acuerdo del trabajador, no ha de haber problema.
Pero ponía el ejemplo de la reducción (mucho más debatido, sobretodo cuendo supone pasar de jornada completa a una inferior) por si se tratase de hacer por la via del art. 41 (que ya sé que  no es tu caso), ya que la prohibición que establece el art. 12 aplica tanto al caso de pretender convertir un contrato a tiempo completo en uno parcial como al caso de pretender convertir uno a tiempo parcial en otro a tiempo completo:

Art. 12 e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario
para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.


Pero, como digo, si hay ese mutuo acuerdo, entiendo que lo que indicas es correcto (comunicar a la S.S. que pasa a ser un contrato códifo 100, ya sin porcentaje o coeficiente de reducción) más un escrito acordando esa novación contractual.

Saludos
 

fundación

Miembro conocido
Incluso si se deja el código 200 pero sin % de jornada lo va a aceptar el RED. ¿Se entenderá que puede cotizar a jornada completa así?
 

VaneAlon

Miembro conocido
Hablando de reclamar el despedido ¿solo lo podría hacer en los 20 días siguientes a la fecha del despido no?.

Es decir si la ampliación al otro trabajador se la realizamos justo cuando se finaliza ese plazo ya no lo puede reclamar, no?

Un saludo.

 
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