DESPIDO SOCIAS TRABAJADORAS SLL

[MAR09]

HOLA,

EL TEMA ES EL SIGUIENTE, TENGO UNA SLL CON TRES SOCIAS TRABAJADORAS Y ADEMÁS TIENEN PERSONAL CONTRATADO POR CUENTA AJENA.

LAS SOCIAS TRABAJADORAS ESTÁN DE ALTA EN RÉGIMEN GENERAL SIN NINGUNA EXCLUSIÓN.

LA EMPRESA NO VA BIEN, Y ME HAN COMUNICADO QUE VAN A CAUSAR BAJA TANTO ELLAS COMO EL PERSONAL CONTRATADO  CON FECHA 29/12/2013.

MI DUDA ES CÓMO PROCEDER. YO LO QUE ENTIENDO Y PENSABA HACER SON DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS(ESTÁ TODO SUPER JUSTIFICADO) Y PONER A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES(NO SOCIOS)LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS. Y TRAMITAR EN SEGURIDAD SOCIAL LA BAJA DE TODOS TANTO DE LAS SOCIAS TRABAJADORAS COMO DEL RESTO COMO DESPIDO. Y CALCULAR LOS FINIQUITOS CON ESA CAUSA.

ES CORRECTA LA MANERA DE PROCEDER????, HABRÍA QUE HACERLO MEDIANTE ERE?????
DE CARA A HACIENDA VAMOS A COMUNICAR LA BAJA DE LA SOCIEDAD COMO CESE DE LA ACTIVIDAD.

GRACIAS POR VUESTRA AYUDA!!

UN SALUDO

 

[PEDRO]

El año pasado yo he tenido una empresa en idéntica situación a la tuya, así que si la empresa supera los cinco trabajadores y supone su cese tiene que solicitar un ERE, tanto para las socias como no socias.
Si las socias están en régimen general has de proceder igual que las demás.

 

[FERNANDO]

Es indiferente el régimen de seguridad social que elijan; si tienen la condición de trabajadores por cuenta ajema, al no tener la mayoría de acciones, se tratarán como trabajadores normales. Ergo; ERE.

 

[MAR09]

Buenos días,

Actualmente en la empresa, de las tres socias, una está en excedencia, entiendo que tendría que incorporarse para posteriormente tramitar su baja, y la plantilla de la empresa está formada por las otras dos socias y un trabajador, por tanto no superan los cinco trabajadores.

Se ha de realizar las bajas mediante ERE????? o pueden ser despidos objetivos por causas económicas sin necesidad de hacerlo por ERE????

Soy muy repetitiva lo siento, pero no quiero meter la pata y tengo muchas dudas.

Gracias, siempre estáis ahí!!

 

[FERNANDO]

A ver, si no llega al límite marcado en el ET, serán despidos objetivos. Y, ojo, se habrá de pagar indemnización de 20 días por año a todos los despedidos (inluido a los socios, para evitar problemas con el SEPE). A los efectos, el excedente no cuenta en el cómputo pues no se le despide.

 

[MAR09]

Gracias, me queda claro.

Un saludo