Despido verbal y comunicación por correo electrónico

S

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando
Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días

El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET)
¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono) a la vez que se envía la carta de despido por correo electrónico a la persona trabajadora?
Gracias
 
EstefaníaMJ

EstefaníaMJ

Miembro conocido
Santiago dijo:
Buenos días
Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando
Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días

El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET)
¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono) a la vez que se envía la carta de despido por correo electrónico a la persona trabajadora?
Gracias
Haz clic para expandir...
Yo todos los despidos lo comunico por burofax, si la empresa se pone muy tonta que lo entregue como quiera bajo su responsabilidad.
 
C

CARMELA

Miembro
Para que el despido sea válido, la empresa tiene que acreditar la comunicación por escrito al trabajador; por lo que, si quieres evitar problemas, NO acudas a vías como el WhatsApp o el e-mail porque el empleado siempre puede discutir haberlo recibido, u otros aspectos tales como no haber recibido el contenido adjunto o la existencia de posible manipulación en el contenido; lo que eleva las posibilidades de que el despido sea declarado improcedente por motivos formales. Por todo ello, el mejor medio es via burofax certificado
 
R

reb

Miembro conocido
Lo mejor es enviar un burofax, o darle la carta en persona con al menos dos testigos presentes.
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba