Totalmente nulo (caso de impugnación)
la reciente jusirsprudencia en relación al momento embarazo:
la trabajadora queda blindada desde el mismo momento de la concepción, incluso auqnue ignorara ella misma el embarazo, incluso aunque no lo hubiera comunicado a la empresa.
Yo de tí no lo haría sin previo acuerdo con la empleada...
