pajarillo
Miembro conocido
Buenas tardes,
¿Se os ha dado el caso siguiente?. Trabajador que inicia disfrute del permiso de nacimiento y cuidado de menor, y que deja el disfrute de parte de la paternidad para más adelante.
Su contrato termina en breve y no tiene derecho a prestación por desempleo ni subsidio. ¿Podría disfrutar la fracción del período de paternidad que le resta (con derecho a la correspondiente prestación) tras la extinción de su contrato de trabajo?.
Ojo, no me refiero a estar disfrutando de la paternidad en el momento de la extinción y SEGUIR cobrándola, sino a coger una de las fracciones de la paternidad que le resta, y empezar a disfrutarla 3 meses después (por decir algo) de que se le haya extinguido su contrato.
Yo entiendo que sí, ya que el derecho ha nacido durante un periodo de alta, y es indiferente que prosiga disfrutándola en un momento futuro, ya que solo hay un hecho causante, que se produce en fecha del nacimiento y ahí reúne plenamente los requisitos para acceder a la prestación.
¿Se os ha dado el caso siguiente?. Trabajador que inicia disfrute del permiso de nacimiento y cuidado de menor, y que deja el disfrute de parte de la paternidad para más adelante.
Su contrato termina en breve y no tiene derecho a prestación por desempleo ni subsidio. ¿Podría disfrutar la fracción del período de paternidad que le resta (con derecho a la correspondiente prestación) tras la extinción de su contrato de trabajo?.
Ojo, no me refiero a estar disfrutando de la paternidad en el momento de la extinción y SEGUIR cobrándola, sino a coger una de las fracciones de la paternidad que le resta, y empezar a disfrutarla 3 meses después (por decir algo) de que se le haya extinguido su contrato.
Yo entiendo que sí, ya que el derecho ha nacido durante un periodo de alta, y es indiferente que prosiga disfrutándola en un momento futuro, ya que solo hay un hecho causante, que se produce en fecha del nacimiento y ahí reúne plenamente los requisitos para acceder a la prestación.