Tengo una duda sobre la ley de conciliación familiar, estoy esperando que me den respuesta a mi petición de conciliación, me dicen que todo y pedir el horario que tienen el resto de compañeros, que por otros temas no es el que tengo yo, me anticipan que organizativamente no hay problema pero que es una discriminación ante los compañeros, firmaron unos anexos a su contrato que yo entiendo que no es legal y no debo firmar, por lo que solicité tener ese horario, que encima es el que marca convenio de mi sector, por la vía de la conciliación familiar. Entiendo que bajo ese argumento de discriminación nunca se podría conceder un acuerdo de este tipo ya que siempre será discriminatorio, aunque en este caso el horario sea el mismo, alguien tiene argumentos para rebatirlo? Organizativamente sería mejor para la empresa ya que el resto hace ese horario continuado y solo a mí me mantienen partido.
Por otro lado, por seguridad, no pueden dejarme solo, por lo que alguno de los responsables, que hace horas extras no remuneradas se quedará conmigo, pero entiendo que eso no lo querrán poner por escrito, por fraude seguridad social y Hacienda, si pregunto quien se quedará conmigo en esas horas por seguridad y organización, ya que no tengo llaves ni clave de alarma
Por otro lado, por seguridad, no pueden dejarme solo, por lo que alguno de los responsables, que hace horas extras no remuneradas se quedará conmigo, pero entiendo que eso no lo querrán poner por escrito, por fraude seguridad social y Hacienda, si pregunto quien se quedará conmigo en esas horas por seguridad y organización, ya que no tengo llaves ni clave de alarma
