Buenas tardes compañeros,
Este es el primer procedimiento judicial en el que me embarcaré, os pido disculpas si la consulta es muy básica o está fuera de lugar.
Me llega un proceso de despido en el que se reconoce la improcedencia en la propia carta. Además al trabajador se le debe un año de salarios. En primera instancia, me gustaría presentar papeletas de conciliación por separado (una por impugnación de despido, y otra por impugnación de cantidad), ya que creo que puede ser más favorecedor para mi cliente a la hora de llegar un acuerdo.
No obstante, en el caso de no alcanzar un acuerdo en el CMAC, creo que lo más óptimo sería acumular el procedimiento en la misma demanda para que en un futuro se pudiera juzgar el despido y la cantidad (ya que las cantidades, en principio, no están discutidas). Pero no me queda claro del todo si esto se podría realizar.
Me gustaría, si es posible, contar con vuestra opinión para salir de la duda.
Muchas gracias por vuestra atención.
Este es el primer procedimiento judicial en el que me embarcaré, os pido disculpas si la consulta es muy básica o está fuera de lugar.
Me llega un proceso de despido en el que se reconoce la improcedencia en la propia carta. Además al trabajador se le debe un año de salarios. En primera instancia, me gustaría presentar papeletas de conciliación por separado (una por impugnación de despido, y otra por impugnación de cantidad), ya que creo que puede ser más favorecedor para mi cliente a la hora de llegar un acuerdo.
No obstante, en el caso de no alcanzar un acuerdo en el CMAC, creo que lo más óptimo sería acumular el procedimiento en la misma demanda para que en un futuro se pudiera juzgar el despido y la cantidad (ya que las cantidades, en principio, no están discutidas). Pero no me queda claro del todo si esto se podría realizar.
Me gustaría, si es posible, contar con vuestra opinión para salir de la duda.
Muchas gracias por vuestra atención.
