Despido es despido, traiga la causa que traiga.
En la declaración responsable hay que marcar primero una Situación 2 (despido), y luego un Hecho causante 1 (despido).
Ya luego, en el apartado Observaciones, lo suyo sería reflejar el caso o modalidad concreta (despido objetivo).
Que la cosa se llame "disciplinario", pero luego se abone una indemnización de 20 días/año (objetivo), no lo hace muy coherente.
Yo iría abuenas, le haria la declaración responsable para que mire a ver si tiene derecho al subsidio, y paz y gloria. Esto, un poquito bien orientado, es un improcedente formal de libro.