Empresa no readmite tras excedencia voluntaria

[Santiago]

Buenos días
Una trabajadora solicita una excedencia voluntaria
La excedencia finaliza el 31.10.2024
La empresa no tiene intención de readmitirla porque no tiene un puesto de trabajo para ella

Independientemente de las acciones que considere la trabajadora que pueda emprender contra la empresa, ¿cómo queda esta trabajadora a efectos de sistema red?
¿La empresa debería darla de baja definitivamente?
Creo que esta gestión se hace a través de CASIA y la inactividad Z
¿Cuál sería el procedimiento?
¿Alta el 01.11.2024 y CASIA para anotar la inactividad Z?
Gracias

 

[manolo]

Entiendo que a nivel de Seguridad Social no hay que hacer nada pues la trabajadora sigue en situación de excedencia

 

[Siux]

Su excedencia queda en situación de pendencia hasta el momento en el que haya vacante, de tal modo que efectivamente como dice Manolo, quedaría con la misma clave de momento. Eso sí, la empresa tendrá que contestar a la solicitud de reingreso, y en función de cómo conteste y las acciones que pudiera ejercer la trabajadora en el caso de que estime que hay vacantes o que se contrate a otro trabajador con posterioridad antes que a ella, podría considerar que existe un despido y si lo impugna y le dieran la razón, es en ese momento cuando se cambiaría la clave.

 

[PPJ]

Buenos días
Una trabajadora solicita una excedencia voluntaria
La excedencia finaliza el 31.10.2024
La empresa no tiene intención de readmitirla porque no tiene un puesto de trabajo para ella

Independientemente de las acciones que considere la trabajadora que pueda emprender contra la empresa, ¿cómo queda esta trabajadora a efectos de sistema red?
¿La empresa debería darla de baja definitivamente?
Creo que esta gestión se hace a través de CASIA y la inactividad Z
¿Cuál sería el procedimiento?
¿Alta el 01.11.2024 y CASIA para anotar la inactividad Z?
Gracias

Para la empresa de cara a seguridad social no hay situación problemática alguna.
Sin embargo, la trabajadora sí necesitaría (de cara a posibles prestaciones por desempleo) que fuera despedida o dada de baja por alguna causa no voluntaria, ya que si la empresa no gestiona nada ella seguiría en situación de suspensión de contrato y no en situación legal de desempleo por tanto (incluso tras una futura contratación en otra empresa y finalización de contrato o despido en esta última).

 

[Siux]

Os paso lo que dice el SEPE al respecto en la sección de FAQS:

"Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en tu empresa, solicitas la prestación por desempleo, se te denegará porque no tienes situación legal de desempleo.

Si estando en excedencia voluntaria, trabajas en otra empresa diferente y al finalizar tu contrato por causas ajenas a tu voluntad solicitas la prestación por desempleo, podrías tener derecho a la misma:

• Si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado cuando se produce la situación legal de desempleo. En este caso, si la duración de la prestación supera la de la excedencia, cobrarás la prestación hasta que finalice dicha excedencia. En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debes solicitar tu reincorporación a la empresa y esperar su respuesta. Si la empresa manifiesta la imposibilidad de aceptar tu reincorporación por falta de vacante adecuada, o deniega la misma en ese momento pero admite el reingreso en una fecha futura, podrás continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice.
• Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicitas la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida. En este caso, es obligatorio solicitar primero el reingreso en la empresa. Mientras la empresa no te responda, no es posible resolver la solicitud de prestación por desempleo, por no tener situación legal de desempleo. Si la empresa responde que en ese momento no te puedes reincorporar, ya tendrías situación legal de desempleo y se podría resolver tu solicitud de prestación."

 

[Laboral24]

Os paso lo que dice el SEPE al respecto en la sección de FAQS:

"Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en tu empresa, solicitas la prestación por desempleo, se te denegará porque no tienes situación legal de desempleo.

Si estando en excedencia voluntaria, trabajas en otra empresa diferente y al finalizar tu contrato por causas ajenas a tu voluntad solicitas la prestación por desempleo, podrías tener derecho a la misma:

• Si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado cuando se produce la situación legal de desempleo. En este caso, si la duración de la prestación supera la de la excedencia, cobrarás la prestación hasta que finalice dicha excedencia. En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debes solicitar tu reincorporación a la empresa y esperar su respuesta. Si la empresa manifiesta la imposibilidad de aceptar tu reincorporación por falta de vacante adecuada, o deniega la misma en ese momento pero admite el reingreso en una fecha futura, podrás continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice.
• Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicitas la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida. En este caso, es obligatorio solicitar primero el reingreso en la empresa. Mientras la empresa no te responda, no es posible resolver la solicitud de prestación por desempleo, por no tener situación legal de desempleo. Si la empresa responde que en ese momento no te puedes reincorporar, ya tendrías situación legal de desempleo y se podría resolver tu solicitud de prestación."

exacto!!
ante la negativa de la empresa de que no puede reincorporarse, la trabajadora puede solicitar el desempleo siempre y cuando pueda justificarlo.