Buenas noches.
En mi empresa trabajamos a turnos, cuando estamos en el turno de noche, trabajamos un día más, y se nos paga como horas extras, aunque no está reflejado como tal en la nómina sino que aparece como otro concepto más ambiguo.
Además en campaña trabajamos de lunes a lunes durante 2 meses- 2 meses y medio, trabajando muchas más horas que las 8 horas normales. No tenemos descanso salvo alguna excepción pactada.
Se podría considerar esto como incumplimiento grave por parte del empleador? Tengo entendido que si fuera así, podría irme de la empresa con las condiciones de despido improcedente, con derecho a paro, finiquito y imdemnización de 33 días por año trabajado.
Además, esas horas extras de campaña se nos paga una parte en B. También recibimos algún bonus anual en B. Contaría eso también como incumplimiento grave?
En mi empresa trabajamos a turnos, cuando estamos en el turno de noche, trabajamos un día más, y se nos paga como horas extras, aunque no está reflejado como tal en la nómina sino que aparece como otro concepto más ambiguo.
Además en campaña trabajamos de lunes a lunes durante 2 meses- 2 meses y medio, trabajando muchas más horas que las 8 horas normales. No tenemos descanso salvo alguna excepción pactada.
Se podría considerar esto como incumplimiento grave por parte del empleador? Tengo entendido que si fuera así, podría irme de la empresa con las condiciones de despido improcedente, con derecho a paro, finiquito y imdemnización de 33 días por año trabajado.
Además, esas horas extras de campaña se nos paga una parte en B. También recibimos algún bonus anual en B. Contaría eso también como incumplimiento grave?