Gestión empleadas de hogar

[MARTALCAB]

Al hijo de un mensaje anterior de una particular, me planteo el tema de las empleadas de hogar, no se si por suerte o por desgracia cada dia tengo mas. Ya ni me planteo cobrar por hacer solo el alta y el contrato, puesto que hay bastantes mas cosas y mas importantes en la gestión de una empleada de hogar. Como lo planteais vosotros en plan honorarios?

 

[EstefaníaMJ]

Al hijo de un mensaje anterior de una particular, me planteo el tema de las empleadas de hogar, no se si por suerte o por desgracia cada dia tengo mas. Ya ni me planteo cobrar por hacer solo el alta y el contrato, puesto que hay bastantes mas cosas y mas importantes en la gestión de una empleada de hogar. Como lo planteais vosotros en plan honorarios?

Nosotros le damos dos opciones

Opción 1: Cobro el alta y te doy una nómina, no te cobro más nada pero eres tu quien tienes que estar atento de que se debe de revisar anualmente y los cambios de SMI te afectan. IT , esos tramites te lo cobramos aparte, incluido el certificado de retenciones anuales si lo requieren y la desvinculación del trabajador.

Opción 2: Tarifa plana, te cobramos una cuota mensual pero está todo incluido, nómina, it, consultas, regularizaciones, etc.

Básicamente sale más rentable la tarifa plana, piensan que pagar según lo necesitan se ahorran, pero no... Lo bueno que nos despreocupamos de esas E.H, si cambia el SMI o hay que variar algo tiene que estar pendiente la empleadora.

 

[Christian]

nosotros lo hacemos como la opción 2 de Estefanía

 

[MARTALCAB]

Pero no cobráis el alta inicial y confección de contrato?, y la tarifa plana mas o menos por cuanto andáis (sino te parece correcto no me o digas o dime un abanico)

 

[Christian]

yo cobro por el alta y contrato y luego la tarifa plana mensual

 

[EstefaníaMJ]

yo cobro por el alta y contrato y luego la tarifa plana mensual

Yo igual

 

[Argi]

Nosotros le damos dos opciones

Opción 1: Cobro el alta y te doy una nómina, no te cobro más nada pero eres tu quien tienes que estar atento de que se debe de revisar anualmente y los cambios de SMI te afectan. IT , esos tramites te lo cobramos aparte, incluido el certificado de retenciones anuales si lo requieren y la desvinculación del trabajador.

Opción 2: Tarifa plana, te cobramos una cuota mensual pero está todo incluido, nómina, it, consultas, regularizaciones, etc.

Básicamente sale más rentable la tarifa plana, piensan que pagar según lo necesitan se ahorran, pero no... Lo bueno que nos despreocupamos de esas E.H, si cambia el SMI o hay que variar algo tiene que estar pendiente la empleadora.

Igual que vosotros