buenas!!
este tema se ha tratado un montón de veces.. pero es que estamos un poco moscas, os cuento:
el último caso que tuvimos : trabajador de baja por agotamiento de IT y 6 meses después reconocimiento de incapacidad, cassia para poder cotizar las vacaciones, nos lo resolvió así, nos anotó las vacaciones en fecha del agotamiento de IT (6 meses antes del pase a pensionista) ,mandamos la L13 que salió con recargo por fuera de plazo y luego nos quitaron el recargo
Ahora casia nos dice: darle de alta con fecha el dia siguiente del reconocimiento de la incapacidad y baja el mismo día, os anotamos la Z y cotizais las vacaciones.
¿como soléis hacer? mismo supuesto y dos formas de proceder... en fin!! es correcto hacer un alta un día? si no es real, el trabajador en ningún momento está de alta en la empresa...
este tema se ha tratado un montón de veces.. pero es que estamos un poco moscas, os cuento:
el último caso que tuvimos : trabajador de baja por agotamiento de IT y 6 meses después reconocimiento de incapacidad, cassia para poder cotizar las vacaciones, nos lo resolvió así, nos anotó las vacaciones en fecha del agotamiento de IT (6 meses antes del pase a pensionista) ,mandamos la L13 que salió con recargo por fuera de plazo y luego nos quitaron el recargo
Ahora casia nos dice: darle de alta con fecha el dia siguiente del reconocimiento de la incapacidad y baja el mismo día, os anotamos la Z y cotizais las vacaciones.
¿como soléis hacer? mismo supuesto y dos formas de proceder... en fin!! es correcto hacer un alta un día? si no es real, el trabajador en ningún momento está de alta en la empresa...
