Muy buenas
Tenemos que hacer un contrato temporal a una trabajadora A que va a prestar servicios hasta que la empresa encuentre a una nueva persona B que realice esas funciones
Es decir, cuando entre la nueva persona B coincidirán 1 semana A y B y después finalizará el contrato de A
El tema es que la empresa no sabe si este proceso de selección va a durar 4-5 o 6 semanas
La idea es hacer un contrato temporal imprevisible a A de 2 meses y darlo por finalizado cuando encuentren a B
Cabe destacar que A ya ha trabajado en la empresa y que prestará servicios hasta que aparezca B.
Si el contrato se firma de 8 semanas y a las 6 semanas la empresa ya tiene a B, ¿la indemnización que habría que abonar a A sería de fin de contrato (12 días) o de despido objetivo (20 días) por no cumplir la fecha del contrato?
Tenemos que hacer un contrato temporal a una trabajadora A que va a prestar servicios hasta que la empresa encuentre a una nueva persona B que realice esas funciones
Es decir, cuando entre la nueva persona B coincidirán 1 semana A y B y después finalizará el contrato de A
El tema es que la empresa no sabe si este proceso de selección va a durar 4-5 o 6 semanas
La idea es hacer un contrato temporal imprevisible a A de 2 meses y darlo por finalizado cuando encuentren a B
Cabe destacar que A ya ha trabajado en la empresa y que prestará servicios hasta que aparezca B.
Si el contrato se firma de 8 semanas y a las 6 semanas la empresa ya tiene a B, ¿la indemnización que habría que abonar a A sería de fin de contrato (12 días) o de despido objetivo (20 días) por no cumplir la fecha del contrato?
