Buenos días, una trabajadora de 63 años y contrato al 75% de jornada, plantea a su jefe ampliar su contrato por 6 meses a jornada completa y después hacer un despido disciplinario. Me llama su jefe (mi cliente) para preguntarme por las posibles implicaciones de todo ello.
Entiendo que lo que plantea la trabajadora es un despido pactado, con fraude a la Seguridad Social y al SEPE que conlleva sanciones y multas. ¿Donde puede ver las sanciones y las multas? otra cosa, ¿sobre quien recaerían? ¿sobre la trabajadora o sobre el empresario?
Se lo quiero dejar claro y darles toda la documentación que pueda.
Entiendo que lo que plantea la trabajadora es un despido pactado, con fraude a la Seguridad Social y al SEPE que conlleva sanciones y multas. ¿Donde puede ver las sanciones y las multas? otra cosa, ¿sobre quien recaerían? ¿sobre la trabajadora o sobre el empresario?
Se lo quiero dejar claro y darles toda la documentación que pueda.