Obligar control de alcoholemia a trabajadores

[FERNANDO]

Si un trabajador es alcohólico y va borracho al trabajo cada día, es complicadísimo, si no quiere, realizar control de alcoholemia. La mejor forma de demostrarlo son los testigos: o bien para obligarle a realizar la prueba, o bien para despedirlo si no se la quiere realizar.

 

[Cachilipox]

Alcoholismo, embriaguez y despido sí es una combinación posible, pero no así a la brava.
Lo del control de alcoholemia previo entra más bien dentro del ámbito de protección de la salud.

 

[Tronchacadenas]

Despido disciplinario Art 54 et >>>f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Se tienen que considerar que sea habitual y que repercuta negativamente....
Y en caso de riesgo para la salud de trabajadores, clientes etc tendría en cuenta que la prioridad más urgente es atajar ese riesgo inmediatamente y luego resolver lo laboral

 

[FERNANDO]

Sí, pero para poderlo hacer, es necesaria la autorización del trabajador. Si no quiere, al menos, debes de tener testigos que atestigüen que bebe para poderlo sancionar si se niega. Cuidadito con eso, porque la multa puede ser de órdago para la empresa por vulnerar el reglamento de protección de datos.

Por ello, como no hay testigos, vamos a hacer un improcedente, dado que la antigüedad es corta (año y ocho meses).