Tengo una trabajadora que desde el 01-01-2010 pasó de jornada completa a media jornada y ahora en marzo ha cobrado una paga extra por beneficios perteneciente del 01-01-2009 al 31-12-2009, sin embargo, el programa ha sacado una nómina con el convenio actualizado pero con media jornada. La trabajadora me está reclamando el salario íntegro ya que me dice que durante ese periodo estaba trabajando jornada completa. Tiene la trabajadora razón? Debo pagarle la paga extra a jornada completa aunque esté a media jornada actualmente? Gracias
