Pasar de pagas no prorrateadas a prorrateadas

S

Santiago

Miembro conocido
Buenas tardes
Una empresa tiene 20 personas trabajadoras de las cuales 15 cobran las pagas prorrateadas y 5 sin prorratear
La empresa se plantea que las 5 personas que no las cobran prorrateadas (las de mayor antigüedad y que conservan este derecho desde el inicio de la relación laboral) pasen a cobrar las pagas prorrateadas mensualmente, a fin de un mayor control económico mensual

¿La empresa unilateralmente, justificándolo debidamente por causas económicas y preavisando con suficiente antelación, podría decidir este cambio?
Gracias
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Si lo planteas como modificación sustancial de condiciones, sí, se puede hacer. Bajo mi punto de vista no es una MSCT, pero mejor asegurarse.
 
toni

toni

Miembro conocido
A través del ius variandi si que puede proceder al cambio, pues para los tribunales no se considera MSCT, simplemente es reordenar el momento temporal concreto de pagar un determinado concepto retributivo sin alterar la estructura salarial ni introducir alguna que afecte al sistema de remuneración de sus trabajadores, sino solamente acordando que las pagas extras se abonen prorrateadas en las doce mensualidades, siempre y cuando el CC no contenga regulación expresa que lo impida.
 
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