Muy buenas
Trabajadora que presta servicios en una empresa durante 3 años
La empresa despide a la trabajadora con un despido objetivo en 2017
En 2023 la empresa vuelve a contratar a la misma persona para realizar las mismas tareas
En el contrato de trabajo, ¿puede haber periodo de prueba?
La sentencia del TSJ de Extremadura de 2014 considera adecuado un periodo de prueba cuando existe un lapso de 3 años, 7 meses y 18 días entre el anterior contrato.
En este caso concreto serían 6 años y 1 mes exactamente
En principio no debería haber problema con la trabajadora pero el periodo de prueba (que sería de 4 meses) otorga esta posibilidad a la empresa
Muchas gracias
Trabajadora que presta servicios en una empresa durante 3 años
La empresa despide a la trabajadora con un despido objetivo en 2017
En 2023 la empresa vuelve a contratar a la misma persona para realizar las mismas tareas
En el contrato de trabajo, ¿puede haber periodo de prueba?
La sentencia del TSJ de Extremadura de 2014 considera adecuado un periodo de prueba cuando existe un lapso de 3 años, 7 meses y 18 días entre el anterior contrato.
En este caso concreto serían 6 años y 1 mes exactamente
En principio no debería haber problema con la trabajadora pero el periodo de prueba (que sería de 4 meses) otorga esta posibilidad a la empresa
Muchas gracias
