Permiso hospitalización abuela cónyuge.

[VOS64]

Buenos días.

Os comento un tema un poco enrevesado a ver si consideráis que tiene permiso.
Resulta que una mujer está ingresada hospitalariamente. Esta mujer es madre de 2 empleados nuestros y, a su vez, abuela de la mujer de otro trabajador de la empresa.
Me han mandado el justificante del ingreso y hoy un hijo está disfrutando del permiso por cuidado. Hasta ahí, perfecto.
El caso es que el otro trabajador cuya abuela de su mujer es la ingresada me dice que es esa mujer cuida habitualmente al hijo de este trabajador. Resumiendo, cuida a su biznieto. Entonces, como todavía ese niño no va al colegio no tiene quien se haga cargo de su cuidado y pretende cogerse permiso miércoles y viernes de esta semana.
Este trabajador (cónyuge de la nieta de la hospitalizada), si coge el permiso es para cuidar a su hijo (biznieto de la hospitalizada), no para cuidar a la enferma.

¿Creéis que con las nuevas leyes de cuidados familiares y permisos le corresponde cogerse días sin que le cuenten vacaciones?

Os agradezco la ayuda y si tenéis dudas del parentesco os las resuelvo.

 

[Nando_bcn]

Sin liarse más, le corresponde el permiso por hospitalización de familiar de hasta segundo grado (en este caso 2º grado por afinidad).
Vaya, que el que la abuela de su cónyuge hospitalizada cuide a su hijo es instrascendente a estos efectos, el hecho de ser la abuela de su cónyuge y que esté hospitalizada es suficiente para tener derecho al permiso.
Saludos.

 

[VOS64]

Gracias, Nando.
No obstante, le voy a pedir justificante diario del ingreso. Mi duda es si varios trabajadores (los hijos y el "nietastro") piden permiso el mismo día por la misma persona hospitalizada, ¿es posible?

 

[Nando_bcn]

Gracias, Nando.
No obstante, le voy a pedir justificante diario del ingreso. Mi duda es si varios trabajadores (los hijos y el "nietastro") piden permiso el mismo día por la misma persona hospitalizada, ¿es posible?

La norma (ET) no contempla ninguna limitación en este sentido (como sí hace, de forma justificada, no respecto al propio derecho al permiso, pero si a su ejercicio simultáneo, en el caso de reducciones de jornada por guarda legal, enfermedades graves de hijos...).
Otra cosa es que, dado que se trata de un permiso que, por su naturaleza, admite cierta flexibilidad en el disfrute (mientras subsista el hecho causante, claro), los distintos familiares y a la vez trabajadores de la misma empresa, "dosifiquen" el disfrute, pero entiendo que será una opción de los propios trabajadores (en fin, debería ser una situación muy extrema para tratar de imponerlo la empresa, por ej empresa que solo cuenta con esos 3 trabajadores o poco más, y el ejercicio simultáneo suponga la práctica paralización de la actividad de la empresa o un perjuicio muy importante, y en la medida en que el hecho causante se prolongue por cierto tiempo y pueda tener sentido el permiso "dosificado". Pero repito que no es algo que contemple la norma).
Me estoy refiriendo a lo que entiendo legalmente corresponde o pueden exigir a la empresa. Me ahorro, claro está, el juicio moral que me merece el caso (siempre he tenido cierta obsesión por los permisos por los cuñados, abuelos de los cónyuges, etc. más allá de que podamos desconocer las circunsntancias del caso y que en ciertos supuestos puedan tener realmente cierto justificación moral. Pero, legalmente... mientras se trate de un familiar de hasta segundo grado, ya sea por consanguinidad o afinidad es suficiente... y ojo!, que ahora tenemos además parejas de hecho y los consanguíneos de la pareja de hecho, "convivientes"....).
Y, por supuesto, pero como al resto de trabajadores familiares de la abuela hospitalizada, pudes pedir que acredite el hecho causante y que subsiste en el momento del disfrute.
Saludos

 

[VOS64]

¿Y sabéis cuántos días son por ingreso? Dudo si son 2 o 5.

 

[Caslaboral]

5

 

[Nando_bcn]

Y, en principio, si substiste en hecho causante (considerando que puede extenderse más allá de estrictamente el periodo propiamente de hospitalización, por ej, por requerir reposo domiciliario).

 

[Isleta]

Por desgracia no hay nada que discutir, les corresponden los 5 días y se acabó. única posibilidad de arreglarlo es que se pongan de acuerdo y el fraccionamiento entre los días que permanezca ingresada.

 

[Nando_bcn]

Por desgracia no hay nada que discutir, les corresponden los 5 días y se acabó. única posibilidad de arreglarlo es que se pongan de acuerdo y el fraccionamiento entre los días que permanezca ingresada.

Correcto, pero reitero el matiz, "hasta" 5 días en la medida en que subsista el hecho causante (aunque es cierto que rara vez se suele incidir en ello).