Plus de dedicación - Enseñanza no reglada

[RaulPQ]

Buenas! Quería consultaros una cosa sobre mi nómina como profesor titular en una academia de inglés. Me parece que el plus de dedicación no está siendo pagado como toca. Os dejo aquí dos nóminas, la primera de noviembre y la otra de febrero. Me llamó la atención la gran diferencia en el plus a pesar de que las horas mensuales son muy parecidas…



Me he puesto a indagar y me he leído el convenio de enseñanza no reglada y lo que yo he entendido es que el plus de dedicación es una cuota fija que se te paga en función del CTP. Teniendo en cuenta que por aquel entonces yo estaba contratado para 13 horas a la semana (un 38% o así de la jornada habitual) no me corresponderían 56,91€ de plus de dedicación? Que es lo que dice el convenio para una jornada no inferior al 25% de la jornada anual.

No entiendo entonces porque mi plus es tan bajo, ya que en otras nominas el plus es de incluso tan solo 7 euros. Os pregunto por aquí porque yo soy bastante inexperto, y quería estar seguro antes de preguntarle en persona por el plus. Por cierto, soy fijo discontinuo, aunque no creo que eso tenga nada que ver.

Muchas gracias!!

 

[LABOR]

Si, si eres profesora ( jornada 1446 h) y realizas más o menos esas horas mensuales siempre, deberías cobrar un fijo de 56.91 € (jornada entre 25- 50%).
No entiendo realmente ese cambio de una nómina a otra...
Aunque te hacen una nómina con un líquido determinado....

 

[RaulPQ]

Si, si eres profesora ( jornada 1446 h) y realizas más o menos esas horas mensuales siempre, deberías cobrar un fijo de 56.91 € (jornada entre 25- 50%).
No entiendo realmente ese cambio de una nómina a otra...
Aunque te hacen una nómina con un líquido determinado....

Hola, muchas gracias por responder. No sé que significa exactamente eso del líquido, pero entiendo que si el convenio dice que el plus es tanto, debería ser ese tanto sin importar nada más, no?

 

[Cachilipox]

Pues que al parecer tienes pactado una retribución NETA de 8 €/h.
Y el que hace las nóminas, cada mes cuadra los brutos "a martillazos" para que al final, sumando lo que suma y restando lo que resta, te queden limpios los 8 €/h de formación impartida.

Por este foro decimos que por cada nómina pactada en neto, se muere un gatito.

 

[RaulPQ]

Pues que al parecer tienes pactado una retribución NETA de 8 €/h.
Y el que hace las nóminas, cada mes cuadra los brutos "a martillazos" para que al final, sumando lo que suma y restando lo que resta, te queden limpios los 8 €/h de formación impartida.

Por este foro decimos que por cada nómina pactada en neto, se muere un gatito.

Gracias por tu respuesta! Entiendo lo que dices. Si te puedo preguntar, yo no sabía en ningún momento que estaba pactando en neto, porque cuando firmé me dijo que me pagaba según convenio. De hecho en el contrato pone “Recibirá una retribución total de Según Convenio euros brutos mensuales que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales: salario base + complementos + ppextras”. Es correcto hacerlo en neto si pone eso?

No entiendo muy bien porque pone según convenio entonces si luego me paga, como tu dices, en neto. Yo no elegí que mataran a ningún gatito jajaja!

Gracias de nuevo.

 

[Cachilipox]

Pues entonces se están columpiando.
Digamos que con eso del complemento a líquido, más o menos lo compensan.
Pero es irregular.
Es mas, tal y como dices que está redactado el contrato, y dado el literal de lo que dice el convenio, tienes causa posible para hacer una reclamación de cantidades.
El plazo es hasta 1 año.

Por cierto, no lo preguntas, pero también hay una irregularidad en la parte proporcional de las pagas extras.
Como cualquier trabajador, tienes derecho a 2 pagas anuales, cada una de igual importe al salario mensual (sin el plus).
Se pueden devengar o semestralmente, o anualmente.
El convenio no dice nada al respecto.
Pero en el caso, vas a parar al mismo sitio, cada mes o devengas 2 x 1/12º del salario, o devengas 1/6º del salario.
Si te fijas, solo te están liquidando 1/12º.

La cosa aparenta a que el titular de la academia le habrá dicho al gestor algo así como "Hazme las cosas legales y sin problemas para eso de la seguridad social, y que al trabajador le salga la cosa por 8 € netos".
Digamos un estilo entre paternalista y caciquil, bastante usual en ciertos territorios.

Nota: Si realmente te estuviesen pagando según convenio, tanto tu base de cotización como tu nómina saldrían pelín más elevada que esa base. Te están cotizando a base mínima del grupo 1.
El convenio de no-reglada es muy apurado, pero pagando legalmente lo que corresponde, la nómina sale un poco por encima de esa base mínima.

 

[RaulPQ]

Pues entonces se están columpiando.
Digamos que con eso del complemento a líquido, más o menos lo compensan.
Pero es irregular.
Es mas, tal y como dices que está redactado el contrato, y dado el literal de lo que dice el convenio, tienes causa posible para hacer una reclamación de cantidades.
El plazo es hasta 1 año.

Por cierto, no lo preguntas, pero también hay una irregularidad en la parte proporcional de las pagas extras.
Como cualquier trabajador, tienes derecho a 2 pagas anuales, cada una de igual importe al salario mensual (sin el plus).
Se pueden devengar o semestralmente, o anualmente.
El convenio no dice nada al respecto.
Pero en el caso, vas a parar al mismo sitio, cada mes o devengas 2 x 1/12º del salario, o devengas 1/6º del salario.
Si te fijas, solo te están liquidando 1/12º.

La cosa aparenta a que el titular de la academia le habrá dicho al gestor algo así como "Hazme las cosas legales y sin problemas para eso de la seguridad social, y que al trabajador le salga la cosa por 8 € netos".
Digamos un estilo entre paternalista y caciquil, bastante usual en ciertos territorios.

Nota: Si realmente te estuviesen pagando según convenio, tanto tu base de cotización como tu nómina saldrían pelín más elevada que esa base. Te están cotizando a base mínima del grupo 1.
El convenio de no-reglada es muy apurado, pero pagando legalmente lo que corresponde, la nómina sale un poco por encima de esa base mínima.

Muchas gracias, has sido de grandísima ayuda. De verdad que lo de las academias de inglés es otro mundo…. Tocará pedir explicaciones pues

 

[RaulPQ]

Pues entonces se están columpiando.
Digamos que con eso del complemento a líquido, más o menos lo compensan.
Pero es irregular.
Es mas, tal y como dices que está redactado el contrato, y dado el literal de lo que dice el convenio, tienes causa posible para hacer una reclamación de cantidades.
El plazo es hasta 1 año.

Por cierto, no lo preguntas, pero también hay una irregularidad en la parte proporcional de las pagas extras.
Como cualquier trabajador, tienes derecho a 2 pagas anuales, cada una de igual importe al salario mensual (sin el plus).
Se pueden devengar o semestralmente, o anualmente.
El convenio no dice nada al respecto.
Pero en el caso, vas a parar al mismo sitio, cada mes o devengas 2 x 1/12º del salario, o devengas 1/6º del salario.
Si te fijas, solo te están liquidando 1/12º.

La cosa aparenta a que el titular de la academia le habrá dicho al gestor algo así como "Hazme las cosas legales y sin problemas para eso de la seguridad social, y que al trabajador le salga la cosa por 8 € netos".
Digamos un estilo entre paternalista y caciquil, bastante usual en ciertos territorios.

Nota: Si realmente te estuviesen pagando según convenio, tanto tu base de cotización como tu nómina saldrían pelín más elevada que esa base. Te están cotizando a base mínima del grupo 1.
El convenio de no-reglada es muy apurado, pero pagando legalmente lo que corresponde, la nómina sale un poco por encima de esa base mínima.

Hola chicos, finalmente hablé con mi jefa. Ella afirma que todo esto se lo lleva su gestora, por lo que su gestora me preparó un escrito. Me dice que el convenio en su artículo 28 dice “Las empresas abonaran el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en función del trabajo realizado” y que en base a dicha definición “el plus de dedicación se prorratea en función de la jornada laboral del trabajador y no se incluye en el prorrateo de las extras”. ¿Puede alguien confirmarme que no estoy loco y que el plus de dedicación ya lo prorratea el convenio según el CTP? Por otra parte me dice que lo de los 8 euros netos la hora es un “regalo” que me hace la empresa porque según convenio se me quedaría en menos de 8€/h (de ahí el complemento a líquido). Si eso es cierto mejor me meto a concursante de Gran Hermano.

Por otra parte, también me gustaría preguntaros una duda. Si yo tengo un contrato firmado de, por ejemplo, 11 horas semanales, no estaría la empresa en la obligación de pagarme sí o sí 11 horas semanales? Mi jefa dice que “trabajamos por horas” porque fichamos cada día las horas trabajadas. Pero claro, por ejemplo los días festivos no los cobro porque no ficho. Y también hay días que me manda a casa porque le conviene, pero sin pagarme las horas “perdidas”.

Muchas gracias.

 

[Cachilipox]

Te están tomando el pelo. Y lo sabes.
Ante eso, solo tienes 3 alternativas:
.- Achantar y callar
.- Demandar y reclamar cantidades debidas
.- Dimitir

O una cuarta, algo maliciosa, pero que dado el percal del paisanaje, se lo han ganado bien ganado: "desesperarte" un poco mucho, y conseguir una baja IT por salud mental.

 

[Bruma]

Todo lo que te ha dicho Cachilipox es cierto, y también lo es que no en todas las academias son tan sinvergüenzas. Reclama y busca otra.

 

[RaulPQ]

Te están tomando el pelo. Y lo sabes.
Ante eso, solo tienes 3 alternativas:
.- Achantar y callar
.- Demandar y reclamar cantidades debidas
.- Dimitir

O una cuarta, algo maliciosa, pero que dado el percal del paisanaje, se lo han ganado bien ganado: "desesperarte" un poco mucho, y conseguir una baja IT por salud mental.

Todo lo que te ha dicho Cachilipox es cierto, y también lo es que no en todas las academias son tan sinvergüenzas. Reclama y busca otra.

Gracias por vuestras respuestas. Por suerte ya tengo un asesor que me está ayudando con la reclamación. Pero lo comento por aquí por si alguien estuviera en la misma situación y le fuera de ayuda. Ale, puerta .