Plus transporte
- Iniciador del tema Carlos80
- Fecha de inicio
Naialaboral
Miembro activo
Revisa lo que indique el convenio colectivo. Pero, en general: Si el plus de transporte se paga por días laborables (por ejemplo, se prorratea según los días trabajados en el mes), no se paga durante la baja médica ni en vacaciones, porque está ligado a la asistencia al puesto de trabajo.
Si el plus de transporte es un importe fijo mensual, independientemente de los días trabajados, entonces sí se seguiría pagando durante la baja, salvo que el convenio diga lo contrario.
Si el plus de transporte es un importe fijo mensual, independientemente de los días trabajados, entonces sí se seguiría pagando durante la baja, salvo que el convenio diga lo contrario.
toni
Miembro conocido
Espera que me lio... le pagas el PT en IT tambien?
Naialaboral
Miembro activo
Si el importe es fijo cada mes si ... si no elimino los días que esta de baja o vacaciones, no se si me explico o igual el importe fijo no es plus transporte como tal
Naialaboral
Miembro activo
ok...gracias , normalmente los plus transporte se pagan por dias efectivamente trabajados , es decir los días que se acude a la empresa
Entre otras implicaciones (y más allá de confirmar cómo lo regula el Convenio), si se lo sigues pagando esté en activo o no, tiene naturaleza salarial (no compensatoria) por lo que debería incluirse en el cálculo de la indemnización por despido.
Hace años, antes de la reforma de hace más de 10 años por la que se pasó a cotizar prácticamente por todo, sí podía tener más relevancia incidir en su naturaleza compensatoria o salarial (básicamente en función del criterio de devengo, si por dias efectivamente trabajados, en los que hay un desplazamiento al lugar de trabajo o independientemente de ello), ya que ello determinaba si cotizaba o no. Ahora cotiza sí o sí.
Hace años, antes de la reforma de hace más de 10 años por la que se pasó a cotizar prácticamente por todo, sí podía tener más relevancia incidir en su naturaleza compensatoria o salarial (básicamente en función del criterio de devengo, si por dias efectivamente trabajados, en los que hay un desplazamiento al lugar de trabajo o independientemente de ello), ya que ello determinaba si cotizaba o no. Ahora cotiza sí o sí.