REDUCCION JORNADA GUARDA LEGAL MENOR

[JAVIER_R]

Asalariada con hijo de dos años de edad solicita reduccion de jornada por guarda legal de menor:

Su horario es de lunes a viernes, a razón de siete horas cada día ( jornada partida: 4 por la mañana y 3 por la tarde) y sabados cinco horas, total 40 horas
Quiere reducir de tal forma que no trabajaría la tarde del viernes (3horas) y las cinco horas del sábado, total 8 horas de reducción.

La empresa le contesta que no tiene derecho puesto que como máximo la reducción es del 50% de su jornada DIARIA.

Si esto es así, tendrían derecho a negárselo puesto que la trabajadora no quiere trabajar ninguna hora del sábado (5 horas) que es el 100% de su jornada para los sábados.

Yo pensaba que se hacia un computo semanal de las horas trabajadas en la semana (40 horas) y la reduccion se calculaba sobre estas 40, es decim, máximo de reducción 20 horas (50%), mínimo 5 horas (1/8) y dentro de ese intervalo entre 5-20 horas, elegir por ejemplo 12 horas y reducirlas a lo largo de la semana como quisiera, pero parece ser que no, que el limite de mínimo 1/8 y máximo del 50% no es por la jornada semanal sino por la jornada diaria, esto es asi?
Me he hecho un lio...espero que me entendais, jejeje....gracias

 

[Kalin]

Tal y como yo lo veo, lo que esta pidiendo realmente es más bien una modificacion de la jornada, no una reduccion de jornada.

 

[Cachilipox]

El 37.6 primer párrafo del ET habla de "jornada diaria". Por ahí, la trabajadora no tendría derecho a una reducción superior al 50 % de su jornada diaria de referencia.
Otra cosa es si se cumplen y verifican los mínimos de descanso diario (12 horas entre jornadas) y semanales (36 horas seguidas no suplibles por el descanso diario).
Es posible, aunque complicado, que entre el final de jornada habitual del sábado y el inicio de jornada habitual del lunes pasen 48 horas seguidas.....

 

[Petrus]

Yo creo que tendría que hacer una reducción de jornada diaria y después solicitar una adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral, pero esto último lo tendría que justificar.

 

[Cachilipox]

Buena observación.
Son dos derechos diferentes, el de reducción (art. 37.6) y el de adaptación (art. 34.8).
Un interesante análisis a partir de una sentencia del TS de un caso "idéntico" (reducción, y posterior petición de adaptación pidiendo eliminar los sábados...):

BOE.es - Límites a la adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar (art. 34.8 ET).

La regulación del derecho a adaptar la jornada compele a la empresa a acoger la propuesta del trabajador o, en su defecto, a ofrecer alternativas a esa propuesta, admitiéndose la negativa de la empresa sólo en última instancia y sólo cuando ésta pueda legitimar su oposición en la existencia de una

www.boe.es