REDUCCION JORNADA TRABAJADORA CON ENFERMEDAD GRAVE

[PASCU2013]

Hola.

Una trabajadora que tiene una enfermedad grave quiere seguir trabajando y no pedirse la baja médica, pero 20 horas a la semana en lugar de 40 horas al no estar al 100% debido a la enfermedad.
Como es una trabajadora fija discontinua no se podría reducir la jornada de trabajo y pasar a fija discontinua parcial, al no estar establecido en el convenio.
Se os ocurre la posiblidad de algún tipo de reducción de jornada, pero sin que el contrato fijo discontinuo pase a tiempo parcial?

Graciass y saludos.

 

[PASCU2013]

Hola.

Una trabajadora que tiene una enfermedad grave quiere seguir trabajando y no pedirse la baja médica, pero 20 horas a la semana en lugar de 40 horas al no estar al 100% debido a la enfermedad.
Como es una trabajadora fija discontinua no se podría reducir la jornada de trabajo y pasar a fija discontinua parcial, al no estar establecido en el convenio.
Se os ocurre la posiblidad de algún tipo de reducción de jornada, pero sin que el contrato fijo discontinuo pase a tiempo parcial?

Graciass y saludos.

Se me olvido comentar que tiene un hijo de 13 años de edad.

 

[Cachilipox]

¿Y no os habéis planteado novar el contrato FD a fijo ordinario, y ya desde ahí hacer la reducción a un tiempo parcial "concentrado", por ejemplo?

 

[PASCU2013]

¿Y no os habéis planteado novar el contrato FD a fijo ordinario, y ya desde ahí hacer la reducción a un tiempo parcial "concentrado", por ejemplo?

Gracias por tu ayuda.
Es que la empresa realmente tiene actividad de temporada con el 90% de fijos discontinuos, siendo las fechas de entrada y salida orientativas nunca las mismas. Por lo que lo veo un lio el parcial concentrado.
No ves otra forma?

 

[Cachilipox]

El TP concentrado permite hacer esa reducción (el FD, al parecer, por convenio no está contemplado), y para la empresa, cuesta lo mismo. Varía la gestión, pero no el coste.
La parte que pierde es la trabajadora, que se queda sin derecho a desempleo durante la inactividad.

O eso, o tirar millas, y aunque el convenio no lo refleje, aplicar a saco un FD a tiempo parcial.

 

[PASCU2013]

El TP concentrado permite hacer esa reducción (el FD, al parecer, por convenio no está contemplado), y para la empresa, cuesta lo mismo. Varía la gestión, pero no el coste.
La parte que pierde es la trabajadora, que se queda sin derecho a desempleo durante la inactividad.

O eso, o tirar millas, y aunque el convenio no lo refleje, aplicar a saco un FD a tiempo parcia

El TP concentrado permite hacer esa reducción (el FD, al parecer, por convenio no está contemplado), y para la empresa, cuesta lo mismo. Varía la gestión, pero no el coste.
La parte que pierde es la trabajadora, que se queda sin derecho a desempleo durante la inactividad.

O eso, o tirar millas, y aunque el convenio no lo refleje, aplicar a saco un FD a tiempo parcial.

Ok.
Había pensado en firmar en acuerdo de reducción de jornada entre empresa y trabajadora por motivos de salud de la trabajadora desde la fecha actual y hasta el final del presente llamamiento (que será sobre febrero), comprometiendose la empresa al llamamiento a jornada completa si la trabajadora lo solicitase al recuperarse.
La verdad es que al solicitarlo ella porque no quiere quedarse en casa con lo que tiene encima, no me gustaria fastidiarle el desempleo en los meses de inactividad.
La verdad es que es curioso que no exista este tipo de reducción para enfermedades que se pueden considerar como graves, pero bueno.
Muchas gracias por tu ayud.