¿dos contratos?: si se podría en el siguiente caso:
Imaginemos: trabajador que tiene guarda legal y que pide excedencia por cuidado de hijos: entonces, un contrato para cubrir la parte de contrato que trabaja y, otro, para cubrir las horas de guarda legal: cada contrato, acabará cuando acabe su motivación: el primero, cuando acabe la excedencia, el segundo cuando acabe el tiempo de guarda legal (que serán momentos diferentes, muy posbilemente).