TIEMPO PARA SALIR A FUMAR

[laboris]

Buenas tardes.

Nos surge conflicto en una empresa, cuyo horario es de 8 a 15 y de 15 a 17 horas, el convenio les da 15 minutos por tiempo para bocadillo y ese descanso se tiene en cuenta como tiempo trabajado, el problema es que para el desayuno utilizan 40 minutos y después salen a fumar cuando lo creen oportuno, total que entre unas cosas y otras, se les va una hora a cada uno prácticamente, la empresa les propone hacer una hora más todos los días para compensar este tiempo. ¿lo veis viable? ¿la inspección podría decir que esa hora es una hora extra?

Dadme vuestra opinión, por favor.

Gracias y un saludo

 

[Sergei]

Entiendo que acaban a las 13 y empiezan a las 15.
Por lo que veo no fichan esas salidas, verdad? Si ficharan tendrían solucionado el tema por lo que extraigo de lo que has explicado.

 

[laboris]

Claro, no fichan las salidas, solo entrada y salida del centro de trabajo.

 

[FERNANDO]

El problema está en que, por lo visto, ese es un derecho consolidado (la diferencia entre mera tolerancia y derecho consolidado es imperceptible, a veces). Por tanto, ahora hacer salir a la gente una hora más tarde, pues no lo acabo de ver (si ellos no están de acuerdo) sin actuar mediante lo dicho en el art. 41 LET (MSCT).

 

[Caslaboral]

El problema está en que, por lo visto, ese es un derecho consolidado (la diferencia entre mera tolerancia y derecho consolidado es imperceptible, a veces). Por tanto, ahora hacer salir a la gente una hora más tarde, pues no lo acabo de ver (si ellos no están de acuerdo) sin actuar mediante lo dicho en el art. 41 LET (MSCT).

Bueno eso dependerá de muchos factores, entiendo que si están teniendo ese problema ahora es porque se ha causado hace poco (como me lleven años haciéndolo y ahora el empresario se despierte telita XD) y que si el empresario ya se ha manifestado en contra nada de nada de derecho adquirido. Se tendría que ver la situación real pero no creo que sea tan sencillo como lo planteas.

 

[laboris]

Imaginad que es algo inicial, que no hay ningún derecho adquirido, ¿este tiempo se puede considerar como tiempo trabajado o el trabajador tendria que recuperarlo?

 

[FERNANDO]

Si nada dice el convenio, es recuperable.

 

[toni]

Si no esta pactado por convenio o pacto en contrato de trabajo, como dice Fernando hay que recuperarlo, pero claro, para eso tendriar que fichar la salida y entrada del cigarrito, porque si no fichan es como si no salieran y la empresa se lo come con patatas...

 

[Caslaboral]

Imaginad que es algo inicial, que no hay ningún derecho adquirido, ¿este tiempo se puede considerar como tiempo trabajado o el trabajador tendria que recuperarlo?

Evidentemente no pueden hacerlo. y si hay pacto para que sea tiempo no computable como jornada que fichen debidamente (al salir y entrar cada vez). Y a recuperar.

 

[Val-2005]

Mismo caso en una empresa que llevamos. La jornada se registraba en papel pero a partir del mosqueo del empresario decidió implementar programa de fichaje. La semana pasada vino por tema de impuestos y le pregunté que tal. Contestación del empresario: "La mejor inversión que he hecho. No veas como se han reducido los tiempos para fumar"

 

[fundación]

Y el que no fume dirá que sale con el chupachups con el mismo derecho. Si es que lo de fumar tiene que quitarse en el trabajo.

 

[Darmody]

Siempre me ha parecido una jetada lo de fumar en el trabajo. Algún caso hemos tenido que "por costumbre" la empresa les ha dejado hacer a los fumadores y luego cuando vienen mal dadas y se quiere rentabilizar cada minuto del tiempo de trabajo, aparecen los lamentos, cuando como dice Fernando, quizás se haya convertido en derecho consolidado.