Buenas tardes,
Un trabajador está desplazado a Méjico, empresa filial con un duración estimada 3 años, la empresa española mantiene la cotización en España pero el salario se lo abona la empresa mejicana, queda una nómina en negativo por el descuento de la cuota obrera.
¿es correcto esta situación? voy perdido en este tema, ¿sabéis cual es la práctica habitual en estos casos?
Muchas gracias
Un trabajador está desplazado a Méjico, empresa filial con un duración estimada 3 años, la empresa española mantiene la cotización en España pero el salario se lo abona la empresa mejicana, queda una nómina en negativo por el descuento de la cuota obrera.
¿es correcto esta situación? voy perdido en este tema, ¿sabéis cual es la práctica habitual en estos casos?
Muchas gracias