Traslado de centro de trabajo

[Javie]

Se quiere cambiar de lugar de trabajo, sin cambio de domicilio del trabajador, a un trabajador  puesto que el centro que está ahora cierra, al ser una contrata, durante tres meses, teniendo la intención la empresa de volver a poner a dicho trabajador en el centro de trabajo original pasado ese tiempo.

a) La empresa, si dicha razón existe, entiendo que puede hacerlo preavisando con 30 días de antelación a dicha medida, por causas organizat... correcto?

b) Se puede considerar modif sustanc cond de trabajo dicho cambio por parte del trabajador y pedir 20 días de indemn?

Gracias!

 

[FERNANDO]

Sólo hay que comunicar el cambio a la RLT. Nada más: y no se considera ni modificación sustancial, ni hay derecho a extinción por 20 días por año, al no haber traslado, sino desplazamiento ( y ni eso, al no tener que cambiar de domicilio el trabajador). Todo entra, pues, dentro de la esfera del ius variandi del empresario.

 

[Javie]

Gracias Fernando. Pongamos q además de cambiar de centro de trabajo, siguiera con la misma categoría, portero, pero en el otro centro de trabajo, tuviera que cobrar a clientes ( hasta ahora no cobraba...) Sería una modific. sustancial de caracter indiv ???
Además de mirar si ese cambio en el trabajo por "tocar dinero" haría que tuviese q cobrar algún plus adicional que marque el convenio... crees q le habilitaría a esos 20 días de indemnizac??

Graciasss!

 

[Mr. White]

Si tuviera que residir en otro municipio, estariais en el supuesto del art.40.4 ET, desplazamiento temporal, y no de traslado.

Pero como dices que no hay cambio de domicilio (habría que ver distancias del centro antiguo al nuevo, medios de transporte,...), en principio, como dice Fernando, queda dentro del ius variandi.

Y si no, tenéis que cumplir lo que dice el art.40.4 ET.

En cuanto a las funciones, habría que ver si esa función no se recoge en su Grupo Profesional. Si no la recoge, habría que ver si corresponde a un Grupo superior o inferior (ver art.39 ET).

Y luego, como dices, ver si el Convenio establece algún complemento tipo quebranto de moneda,...

Yo desde luego ni veo traslado ni MSCT y probablemente tampoco desplazamiento en los términos del art.40.4 ET.

 

[Javie]

Por último, si no tuviera q residir en domicilio distinto pero si  TEMPORALMENTE ir a un centro de trabajo distinto en un pueblo distinto del que trabajaba y vivía ( unos 40 km entre ir y volver)... habría que pagarle esos gastos de desplazamiento mensualmente , preavisarle con ¿30 días? y justificar la medida y ya está no??

Graciass a amboss!

 

[FERNANDO]

Depende de las posbilidades que tenga el trabajador para ir al nuevo centro. Primero mira a ver qué dice el convenio respecto a retribuciones por kilometraje y dietas. Sino dice nada, yo pactaría con el trabajador y punto.

En todo caso, el preaviso mínimo sería 5 días naturales. Y sí, pagarías kilometraje y dietas según el artt. 40 LET.

 

[Javie]

Graciass!!!!  ;D