VARIOS CONTRATOS INDEFINIDOS CON FIN CONTRATO POR DESPIDO IMPROCEDENTE

[anuskillas]

Compañeros que opinais de realizar varios contratos indefinidos en los que va de año a un mismo trabajador. El cliente lo necesita cada 2 meses solo durante 20 o 30 días , lo despedimos y le pagamos el despido improcedente y luego al mes se vuelve a contratar de forma indefinida otros 20 o 30 días como maximo y luego termina el trabajo para el y se vuelve a despedir improcedentemente y así seguimos. A estas alturas ya llevamos 4 contratos este año. El cliente no tiene trabajo para el todo el año para este trabajador y quiere hacerlo así, pero no estoy segura de que esté bien hecho, aunque le pague sin problema el importe del despido improcedente. Igual hacer un cálculo medio que horas que pueda hacer al año y dejarlo fijo pero a tiempo parcial (con porcentaje de jornada anual)

 

[PEDRO]

¿ Y porqué no le contrata con un fijo discontinuo? y si no puede a la hora de despedirlo ¿porque no lo hace a través de un objetivo aunque le pague la indemnización de 33?.

 

[MarLo]

Compañeros que opinais de realizar varios contratos indefinidos en los que va de año a un mismo trabajador. El cliente lo necesita cada 2 meses solo durante 20 o 30 días , lo despedimos y le pagamos el despido improcedente y luego al mes se vuelve a contratar de forma indefinida otros 20 o 30 días como maximo y luego termina el trabajo para el y se vuelve a despedir improcedentemente y así seguimos. A estas alturas ya llevamos 4 contratos este año. El cliente no tiene trabajo para el todo el año para este trabajador y quiere hacerlo así, pero no estoy segura de que esté bien hecho, aunque le pague sin problema el importe del despido improcedente. Igual hacer un cálculo medio que horas que pueda hacer al año y dejarlo fijo pero a tiempo parcial (con porcentaje de jornada anual)

Yo creo que habría que ir metiendo al cliente en vereda para convertir el contrato en FD o Indefinido con porcentaje de jornada anual. La solución puede ser correcta para determinados casos cuando no se repite en el tiempo y se hacen despidos objetivos. Lo primero que me salta a la vista es que a esas indemnizaciones habría que hacerles retención y puede haber un problema con el IRPF. Lo segundo que el propio trabajador podrá pedir las indemnizaciones con la antigüeadad del primer contrato. Y ya dándole más vueltas se me ocurre que llegado el caso de que después de encadenar varios meses de cotización y acceder al desempleo con este tipo de jugada a alguien se le de por pensar que hay connivencia y los despidos están siendo pactados, lo que llevaría a la imposibilidad de cobrar paro y dar unas cuántas explicaciones a inspección de trabajo.

 

[toni]

Yo creo que habría que ir metiendo al cliente en vereda para convertir el contrato en FD o Indefinido con porcentaje de jornada anual. La solución puede ser correcta para determinados casos cuando no se repite en el tiempo y se hacen despidos objetivos. Lo primero que me salta a la vista es que a esas indemnizaciones habría que hacerles retención y puede haber un problema con el IRPF. Lo segundo que el propio trabajador podrá pedir las indemnizaciones con la antigüeadad del primer contrato. Y ya dándole más vueltas se me ocurre que llegado el caso de que después de encadenar varios meses de cotización y acceder al desempleo con este tipo de jugada a alguien se le de por pensar que hay connivencia y los despidos están siendo pactados, lo que llevaría a la imposibilidad de cobrar paro y dar unas cuántas explicaciones a inspección de trabajo.

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[anuskillas]

Estimada Marlo, tus palabras coinciden con muchos de mis pensamientos. Lo del IRPF ya lo llevo avisando que cuando vaya a hacer la renta el trabajador se va a llevar una sorpresa porque claro, a mí me salta siempre un 0% sobre todo a estas alturas del año y no cobra cantidades pequeñas porque estamos hablando de a lo mejor por 20 días 1800 euros o a veces mas. Y son muy amigos hasta que cada uno defienda lo suyo. Lo de siempre. Gracias por tu aportación. Intentaré hacerle ver que lo mejor es un contrato indefinido a tiempo parcial con porcentaje anual e incluso pacto de horas complementarias por si tiene que hacer más horas de las previstas. Parece ser que no sabe cuando lo necesita porque viene cuando está a tope, lo quita del apuro y así sucesivamente. Gracias de nuevo

 

[MarLo]

Estimada Marlo, tus palabras coinciden con muchos de mis pensamientos. Lo del IRPF ya lo llevo avisando que cuando vaya a hacer la renta el trabajador se va a llevar una sorpresa porque claro, a mí me salta siempre un 0% sobre todo a estas alturas del año y no cobra cantidades pequeñas porque estamos hablando de a lo mejor por 20 días 1800 euros o a veces mas. Y son muy amigos hasta que cada uno defienda lo suyo. Lo de siempre. Gracias por tu aportación. Intentaré hacerle ver que lo mejor es un contrato indefinido a tiempo parcial con porcentaje anual e incluso pacto de horas complementarias por si tiene que hacer más horas de las previstas. Parece ser que no sabe cuando lo necesita porque viene cuando está a tope, lo quita del apuro y así sucesivamente. Gracias de nuevo

hola, no sólo es la retención de los salarios, también las indemnizaciones. la exención prevista para indemnizaciones por despido queda condicionada a la desvinculación del trabajador con la empresa. Hacienda considera que dicha desvinculación no se ha producido cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios para la misma empresa. Aquí como los despidos son muy seguidos en el tiempo...

 

[FERNANDO]

Ahora lo suyo es un fijo discontinuo. Lo otro, es arriesgarse a pagar indemnizacines de 33 días sin que la misma se pueda compensar. Vamos, que te puedes comer antiguedad desde el principio, aún y cuando hayas pagado indemnizaciones de 33 días cada vez que des de baja, Cuidado con eso, que no está tan claro que comiences antigüedad desde el último contrato o, al menos, que puedas compensar en el último contrato todas las indemnizaciones pagadas.

 

[VILA100]

Y…tampoco estará justificada la estacionalidad, por tanto, tiempo parcial con jornada anual y con muchas dudas
salu2

 

[AlbaT]

Buenos días,

tengo una duda: trabajador que lleva en una empresa 10 años y el último año ha reducido su jornada. Ese año se procede a despedirlo. Para la indmenización se tendrá en cuenta el salario de ese último año? Claro la cosa es que es mucho mas reducido que el de los años anteriores cuando estaba a jornada completa...

gracias!!!!

 

[Cachilipox]

La indemnización por despido cubre la pérdida de la expectativa a los posibles salarios, en caso de que la relación hubiese continuado.
Si el salario de ahora es XXX, inferior al salario histórico de YYY, la indemnización se calcula en base a XXX, que es el salario-expectativa que el trabajador tenía ahora.
Eso si la reducción de jornada fue definitiva. Si está en una reducción temporal, pero con expectativas de recuperar la jornada completa, su salario-expectativa sería el de jornada completa.