Contenido reciente de Bear

Buenas tardes, tengo entendido que desde 2013, el plus transporte debe incluirse en la base de cotización. No obstante, tengo un nuevo cliente el cual aplica el convenio de industria y comercio del metal de Madrid y en su artículo 8 establece Plus extrasalarial de transportes urbanos.—Se...

Buenos días, Como procederíais en el siguiente supuesto. Trabajadora fija discontinua que tiene que ser llamada la primera semana de mayo. Alega que se encuentra embarazada y que no va a poder trabajar.    Consideráis que es causa justa para no incorporarse y que se le debe de guardar el puesto...

Buenos días, en vuestra administración conseguís que os reconozcan la bonificación de los familiares colaboradores cuando es bajo la figura de una sociedad? Os lo reconocen en primera instancia? Salu2

Empresa que quiere contratar a trabajadores de nacionalidad marroquí residentes en Marruecos para realizar el trayecto Tánger-Madrid 3 veces por semana. Los trabajadores cargarían mercancía en Tánger, en los almacenes de un proveedor/cliente  con tráiler de la empresa con matricula española...

Hola compañer@s, como confeccionáis una nomina con horas de categoría superior? Por ejemplo,  este mes de mayo tengo un ayudante que ha realizado 4 de sus 8 horas diarias como oficial  y la empresa quiere retribuir esas horas con el salario correspondiente. Dejáis la nomina "normal" e incluis...

Compañer@s, desgraciadamente hoy me encontrado el caso del fallecimiento de un trabajador por accidente laboral. Por ahora, de momento he tramitado el parte urgente de AT y estoy preparando el archivo para enviar el parte de accidente a través de Delt@. Por un lado, tengo que calcular la...

Imagino que es tema cíclico pero.... Trabajadora que el 9 de febrero de 2017, cumple los 545 días de IT y la empresa tramita su baja en Seguridad Social. Con fecha 29/03/2017, la empresa recibe comunicación del INSS denegando la incapacidad permanente de la trabajadora con fecha 22/03/2017. La...

Caso heredado de una compañera que se encuentra de excedencia: empresa realiza despido express, reconociendo improcedencia.  La trabajadora impugna el despido inventando que es debido a su orientación sexual,  que el día anterior del despido la empresa les vio por la ventana de la oficina en...

Buenos días compañeros, imagino que es un tema cíclico y que se ha tratado en varias ocasiones pero ahi va: me acaban de pasar las comisiones generadas por dos trabajadores durante todo el año 2016. Entiendo que deben prorratearse a lo largo de los 12 meses de 2016. La pregunta es, tenia de...

buenos días, tenemos proximamente un juicio por despido realizado en Julio 2016 por causas económicas. El dia de ayer, la empresa recibió  una carta donde se exponía que no habían aportado la documentación requerida, 15 días antes del juicio, por parte de la demandante en los otrosíes. Yo...

Buenos días, se me plantea el siguiente caso:  Administrador de una mercantil con el 25% de las participaciones, según Seguridad Social debe de estar encuadrado en RETA como societario. Hasta aquí todo bien.    Este administrador tiene el usufructo de ese 25% de las participaciones,  el...

Hace un tiempo que vengo haciendo una reflexión sobre los diferentes aspectos de nuestra profesión ya que vengo sumido en una pequeña crisis existencial, donde el trabajo tiene buena culpa de ello. Como en todos los trabajos, hay días buenos en los que la faena sale adelante, los clientes o...

Hola compañer@s, hoy mediante A3NOM he intentado enviar una complementaria L04, de devolución de bonificaciones indebidamente aplicadas, y el programa me lo genera en fichero FAN, por lo que Siltra da error ya que solo acepta ficheros XML. Los de soporte no respiran, sabéis de otras formas de...

buenos días, cuando se indica retribución diaria entendéis que se trata de días naturales o laborables? En concreto las tablas del convenio de la Construcción de Barcelona 2016, establece una serie de suma de conceptos, indicando finalmente “total día trabajado” con la suma de dichos...

Buenos  días mi consulta es la siguiente. Trabajadora contratada por dos meses, a tiempo parcial (25 horas) durante este periodo realiza horas complementarias que por mutuo acuerdo se deciden compensar por descanso. Finalizado el contrato, la trabajadora no ha disfrutado ninguno de esos días...