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Ya funciona.

En SILTRA no puedo descargar los mensajes. Me da error en la conexión con el servidor código de error 307.

En RED si me deja el 389, pero en contrat@ no me deja. Me imagino que tendré que presentar un 300 ?????????

Todo OK. Gracias Toni. Creo que te debo más de una.

Un trabajador con contrato 289 (CONVERSION A INDEFINIDO PARCIAL) lo transformo en fijo discontinuo parcial (el convenio lo permite). En el sistema RED en cambio de contrato estoy intentando cambiar el contrato 289 por 300 y me da el error "4893* COLECTIVO INCOMPATIBLE CON TIPO DE CONTRATO"...

Existe alguna manera de comunicar por contrat@ la transformación de un contrato indefinido en fijo discontinuo.

Estoy intentando pagar el primer plazo de IRPF y domiciliar el segundo y me da este error. Alguien sabe como solucionarlo.

En el Convenio de la Construcción de Valencia además del Complemento de actividad hay que pagar el plus transporte, aunque la empresa ponga el transporte a los trabajadores. Gracias anticipadas.

Una pregunta: Se puede pedir un informe de vida laboral de una empresa con el certificado digital de la empresa. Ya se que por sistema RED se puede pedir, pero y con el certificado digital de la empresa??????

Y para el caso de cambio de provincia ??????

Si un trabajador con un contrato indefinido adscrito a una obra se termina la obra y se le cambia a otra nueva obra, hay que liquidarle la parte proporcional de las extras devengadas de la primera obra. ????

Alguien puede contestar a la pregunta de "roca". Yo tengo la misma duda.

Una pregunta: El Plan Formativo hay que presentarlo en contrat@? o solo queda como anexo al contrato que se firma con el trabajador?

Se trata de una Asociación sin animo de lucro, la cual su actividad es fomentar su objeto social, pero no tiene actividad económica. Alguien sabe si existe algún convenio colectivo aplicable a un trabajador de esta asociación, el cual realiza trabajos de tipo administrativo, como puede ser...

Que clave hay que poner en el certificado de empresa para una baja de empleada de hogar por "modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la trabajadora" del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre.